HR Adviseur / Businesspartner Jeugdbescherming & Reclassering

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Dit doen wij in Nederland met ruim 600 medewerkers. Kijk voor meer informatie over de organisatie op onze site https://www.legerdesheils.nl/ljr Daar kun je verhalen uit het werkveld vinden van collega Jeugdbeschermers en Reclasseringswerkers. Dit geeft je een goed beeld over hun werkzaamheden en de doelgroep waarmee ze werken.

Jij bent een HR-professional (Adviseur / Businesspartner) en wilt graag werken in een omgeving die in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Je bent de gesprekspartner voor de managers van onze organisatie die verspreid zitten door het land en daarmee hun eigen regio bedienen. Ook ondersteun je een aantal managers van de ondersteunende diensten die werkzaam zijn op het bedrijfsbureau.
Je standplaats en het bedrijfsbureau zijn in Utrecht waar je 1 of 2 x per week aanwezig bent. Daarnaast werk je deels vanuit huis of de verschillende locaties door het land.
Je vertaalt het HR-beleid in concrete activiteiten voor jouw werkgebied en geeft daarmee sturing aan de ontwikkeling van een professionele organisatie met betrokken medewerkers en succesvolle managers. Je adviseert het management bij tactische en strategische personeels- en/of organisatieaangelegenheden binnen de strategische beleidskaders.
Je draagt direct bij aan een optimale employee journey, een veilige en gezonde werkomgeving en een hoge medewerkersbetrokkenheid. Eigen initiatieven en creatieve ideeën zijn van harte welkom!

De uitdaging

• Het (pro)actief adviseren van leidinggevenden op onderwerpen als verzuimmanagement, in/door/uitstroom, strategische personeelsplanning en de samenstelling en ontwikkeling van teams
• Analyseren van trends en ontwikkelingen ten aanzien van personeel en organisatie; je koppelt deze aan de korte- en lange termijn behoefte van de organisatie. Op basis hiervan kom je met verbetervoorstellen
• Vertalen van HR-beleid naar jouw aandachtsgebied en het implementeren van wijzigingen in samenspraak met de leidinggevenden
• Zorgen voor een consistente toepassing van verschillende CAO wetgeving (Social Work, Reclassering, Jeugdzorg) en arbeidsvoorwaardelijke regelingen
• Signaleren en vertalen van HR- ontwikkelingen naar de organisatie
• Participeren in organisatie en/of Leger de Heils brede projecten

Team
Jouw werkplek zit op ons bedrijfsbureau in Utrecht (Zeehaenkade 30). Je bent onderdeel van het HR-Team dat bestaat uit 11 collega’s: 2 HR adviseurs/businesspartners, 2 HR medewerkers, 2 opleidingscoördinatoren, 1 preventiemedewerker, 1 beleidsadviseur, een coach, recruiter en een manager.

Natuurlijk ben je enthousiast, zelfstandig, daadkrachtig en communicatief sterk. Je kunt uitstekend zelfstandig maar ook in teamverband werken. Je bent een verbindende factor tussen mens, organisatie en processen. Je bent een HR Business Partner die brede ervaring heeft binnen het HR- vakgebied. Je kunt schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. En natuurlijk mag een gezonde dosis humor niet ontbreken! Beschik je daarnaast ook nog over de volgende kenmerken dan ben jij ons perfecte match:

• HBO/WO werk- en denkniveau met relevante opleiding op het gebied van HRM
• Een aantal jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of HR Businesspartner
• Tactvol, netwerker met goede communicatieve vaardigheden, teamspeler, daadkrachtig en resultaatgericht
• Werkt gestructureerd, heeft affiniteit met dashboards en geautomatiseerde systemen (bijv. AFAS)
• Rijbewijs en auto
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

• Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 8 (medior) of 9 (senior) minimaal € 2.836,- en maximaal € 4.445,- bruto p/m bij 36 uur
• Een contract voor 32 of 36 uur per week (ben je minder uren beschikbaar, geef dat dan aan in je motivatie)
• Jaarcontract met uitzicht op verlenging, we investeren graag voor de lange termijn
• 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering
• Laptop, telefoon en budget voor een eventuele thuiswerkplek
• Alle ruimte voor inventiviteit en persoonlijke ontwikkeling
• Flexibiliteit in de functie en zelfstandigheid m.b.t. het invullen van je agenda
• Enthousiaste collega’s!

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Recruiter Ruud via 06-57317277 of HR Manager Frans via 06-50100371.