Werkgever

Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant

Publicatiedatum

18.08.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Noord Brabant
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 36 uur
Functies
  • Arbo & Verzuim
Jaarsalaris
  • 35.000 - 50.000

HR adviseur Arbo en Verzuim

Tilburg

Organisatie

De Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant is op zoek naar een

HR adviseur Arbo en Verzuim

Word jij blij als je zichtbaar een bijdrage kan leveren aan het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers? Ben jij de spin in het web op het gebied van Arbo én Verzuim en wil je graag veel ruimte om deze functie vorm te geven? Dan zien we graag jouw sollicitatie!

Functieomschrijving HR adviseur Arbo en Verzuim

Wie ben jij en waar draag je aan bij? Als HR adviseur Arbo en Verzuim bij de OMWB draag je bij aan een duidelijke missie: zichtbaar samen werken aan een schone, duurzame en veilige leefomgeving. Een leefomgeving waarin we met 300 collega’s zo’n 1,2 miljoen mensen veilig willen laten wonen, werken en recreëren. Dit doen we door middel van vergunningverlening, toezicht en handhaving op de milieuwetgeving, in opdracht van de gemeenten en de provincie in ons werkgebied.

Als HR adviseur Arbo en Verzuim ben jij onze deskundige op het gebied van arbeidsomstandigheden in de breedste zin van het woord. Vanuit deze functie draag je actief bij aan de vitaliteit, gezondheid en veiligheid van onze medewerkers. Je werkzaamheden als HR adviseur Arbo en Verzuim bestaan uit verschillende aandachtsvelden.

Arbo

  • Je adviseert en ondersteunt HR-adviseurs en leidinggevenden op het gebied van arbeidsomstandigheden en preventievraagstukken.
  • Je bent verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering ervan en stuurt op de professionalisering van dit thema binnen de organisatie.
  • Je coördineert de uitvoering van de RI&E, het Arbo(meer)jarenplan en het PMO/PAGO en de acties die hieruit voortvloeien.
  • Voor medewerkers ben je de vraagbaak op het gebied van Arbo en ben je het ‘meldpunt’ voor (bijna) ongevallen en onveilige situaties.
  • Je hebt in de BHV organisatie een coördinerende rol en ben je ondersteunend aan het Hoofd BHV.
  • Je bent als agressie coördinator verantwoordelijk voor het agressie protocol en alle daarbij horende actiepunten.
  • Je krijgt ondersteunende en administratieve taken zoals het actueel houden van vereiste training en opleiding.

Verzuim

  • Jij bent het interne aanspreekpunt voor het team HRM en voor managers bij vragen over verzuim(preventie) en de Wet verbetering poortwachter.
  • Je bent medeverantwoordelijk voor het verzuim- en re-integratieproces.
  • Je bent ook het aanspreekpunt voor onze externe arbodienstverlener.
  • Je ontwikkelt en implementeert verzuimbeleid.
  • Je bent initiator van het sociaal medisch overleg (SMO).
  • Je onderhoudt zelfstandig en proactief een kennisnetwerk met externe partijen.
  • Daarnaast heb je ondersteunende en administratieve taken zoals het organiseren van trainingen of het leveren van verzuimrapportages.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Afhankelijk van je agenda werk je thuis of op kantoor. Je begint je dag met het welkom heten van een nieuwe collega en je wijst hem op de de veiligheidsaspecten & verantwoordelijkheden in zijn functie.

In de ochtend handel je een incident af: een toezichthouder heeft te maken gehad met agressie. Je schakelt hierover ook met de teammanager.

Vervolgens maak je een start met de actualisatie van het arbeidsomstandighedenbeleid en beantwoord je vragen van de bedrijfsarts over een medewerker die al geruime tijd vanwege verzuim thuis is.

Volgende week staat het sociaal medisch overleg op de planning dus maak je alvast een begin met het opstellen van de agenda hiervoor. Dan ontvang je een foto op je telefoon dat de nooduitgangen in het pand geblokkeerd worden door containers. Vanuit je BHV rol onderneem je hierop actie.

Functievereisten HR adviseur Arbo en Verzuim

Wat neem je mee?

Je wilt graag bijdragen aan een schoon, duurzaam en veilig Brabant. Wat vragen we nog meer?

  • Je hebt hbo-niveau. Daarnaast ben je gemotiveerd om jezelf verder te ontwikkelen.
  • Je bent een talent in communicatie en advisering.
  • Minstens drie jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als casemanager, HR-medewerker met ervaring in verzuimbegeleiding of arbeidsbemiddelaar.
  • Kennis van de meeste recente ontwikkelingen op het vakgebied

Als je gemotiveerd bent eventueel ontbrekende kennis en competenties door training en opleiding je eigen te maken, nodigen we je ook graag uit om te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wat bieden wij?

  • Een arbeidsovereenkomst in de brede functie van Adviseur IV;
  • Je kunt rekenen op een prima salaris. Op basis van jouw opleiding en werkervaring maken we afspraken over de hoogte van het salaris. De functie is gewaardeerd op schaal 10 Cao SGO met een maximumsalaris van € 4.671,- (bij fulltime dienstverband). Daar bovenop komt ook nog een keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris;
  • We hebben een fijne werkomgeving op loopafstand van station Tilburg;
  • Je hebt de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Faciliteiten voor het inrichten van een thuiswerkplek worden vergoed;
  • Wij vinden ontwikkeling erg belangrijk en bieden daarom een plek waar je jouw expertise ontwikkelt en de flexibiliteit krijgt om zelf in te vullen hoe je dat doet. Zo kan je verschillende trainingen en cursussen volgen, op basis van wat jij wilt ontwikkelen.

Onze gepassioneerde collega’s zijn trots op wat ze doen en dat voel je. Samenwerken en vertrouwen staat centraal bij ons, waarbij Brabantse gezelligheid ook zeker niet mag ontbreken. Je kunt vertrouwen op een solide basis en tegelijkertijd mag je de ruimte pakken om nieuwe dingen te ontdekken. Want wij geloven dat wanneer je om je heen kijkt, er mogelijkheden ontstaan.

Geïnteresseerd?
Uiteraard zijn we benieuwd naar je cv en bovenal zijn we benieuwd naar je motivatie om bij de OMWB aan de slag te gaan. Solliciteren op deze functie kan tot 12 september 2022 ter attentie van Cees Weber, HR-adviseur, via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Edwin van Dongen, Manager Bedrijfsvoering (bereikbaar via 06 – 52 85 74 89).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

in

Tilburg

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close