Werkgever

Bunzl Retail & Industry Nederland

Publicatiedatum

17.06.2024
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Gelderland
Opleidingsniveau
  • WO
  • HBO
Uren
  • 28 uur
  • 32 uur
Functies
  • HR adviseur
Jaarsalaris
  • > 35000
  • 35000 > 50000

HR Adviseur

Arnhem

Organisatie

Bunzl is een snelgroeiende multinational en dé partner op het gebied van verpakkingen, disposables en hygiëneproducten voor zowel de Food als de Non-Food sector. Met 19.000 medewerkers in meer dan 31 landen is Bunzl een internationale speler van formaat. Bunzl Retail & Industry bestaat uit zo’n 180 medewerkers, verdeeld over het hoofdkantoor in Arnhem, en locaties in Haps en Waalwijk. Wij optimaliseren het proces van verpakken, opslaan, verzenden en verkopen. Dit doen wij door continue innovatie en slimme oplossingen. Onze klanten verwachten efficiency, merkbeleving, kwaliteitsbehoud en duurzaamheid.

Wij zijn partner op het gebied van duurzaamheid en verpakken. Onze klanten zijn grote logistieke en industriële bedrijven, grote retailers (supermarktketens) en E-commerce bedrijven. Duurzaamheid is de komende jaren één van onze belangrijkste topics. Zonder dat jij het weet, kom je dagelijks in aanraking met de producten van Bunzl, bijvoorbeeld wanneer je boodschappen doet op de AGF- of broodafdeling van de supermarkt of wanneer je online een bestelling plaatst bij je favoriete webwinkel.

    Functieomschrijving HR Adviseur

    In de rol van HR adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt op het gebied van HR en ben je dé adviespartner voor de aan jou gekoppelde managers en collega’s. Je adviseert en coacht de leidinggevenden op het gebied van Employer Journey, verzuim, werving & selectie, vitaliteit en leren & ontwikkeling! Samen met de andere HR Adviseur, HR Medewerker en HR Manager denk je actief na over het HR beleid, onze processen en de visie van onze afdeling.

    Wat mag je vooral gaan doen:

    • Het coachen en adviseren van leidinggevenden betreffende HR zaken voor zijn of haar afdeling;
    • Adequaat en consistent adviseren over de toepassing van arbeidsvoorwaarden;
    • Continu (door)ontwikkelen en een correcte uitvoering van het HR beleid op het gebied van in-, door- en uitstroom;
    • Het coördineren van de Performance Management Cyclus, trainen van leidinggevenden om de cyclus uit te voeren en analyseren van de resultaten;
    • Coördinatie van werving & selectie, sollicitatie gesprekken voeren en het geven van advies bij het selecteren van de nieuwe collega;
    • Het verzorgen van de onboarding van nieuwe collega’s;
    • Begeleiding van verzuimtrajecten en zorgen voor de juiste naleving van de Wet Verbetering Poortwachter en WAZO;
    • Projectleiding HR-projecten: Initiëren en leiden van strategische HR-projecten die de gehele organisatie omvatten;
    • Signaleren en verwerken van mutaties die verband houden met salarissen, arbeidsvoorwaarden, vergoedingen en opleiding. Samen met je collega’s zorg je voor de correcte aanlevering van mutaties aan onze externe salarisadministrateur;
    • Het geven van gevraagd en ongevraagd advies op het gebied van de administratieve en organisatorische HR aangelegenheden;
    • Het beantwoorden van vragen van medewerkers over HR gerelateerde zaken (zoals arbeidsvoorwaarden, regelgeving, procedures en opleidingen);
    • Zorgdragen voor het up to date houden en in lijn blijven met wet- en regelgeving van alle documentatie en processen (bijvoorbeeld van het arbeidsvoorwaarden handboek)

    Functievereisten HR Adviseur

    Wij verwachten

    • Je hebt HBO werk- en denkniveau in de richting van HR;
    • Je hebt ervaring met AFAS of een vergelijkbaar personeelsinformatiesysteem;
    • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
    • Je bent op de hoogte van relevante wet en regelgeving;
    • Je bent sociaal vaardig, communicatief en je hebt een dienstverlenende instelling;
    • Een goede beheersing van het Microsoft office pakket;
    • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
    • En bovenal heb je humor en een gezonde dosis positiviteit;

    Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

    Het aanbod

    Bunzl heeft een informele, persoonlijke en betrokken werksfeer. De organisatie is dynamisch, open en innovatief. De functie is veelzijdig en biedt veel vrijheid. Eigen initiatief wordt gewaardeerd. Wanneer je bij ons in dienst komt volg je in het eerste half jaar ons onboarding programma. Je wordt ingewerkt in je eigen rol en je maakt kennis met je collega’s door op de verschillende afdelingen een dagdeel mee te lopen. Wij bieden jou daarnaast een uitgebreid in- en extern trainingsaanbod aan waar je gebruik van mag maken.

    Verder biedt Bunzl

    • Een goed salaris passend bij je opleiding en ervaring;
    • Een mooi arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. pensioen, een collectieve bonusregeling, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
    • Je ontvangt een laptop en telefoon en komt in aanmerking voor een thuiswerkvergoeding;
    • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
    • 27 vakantiedagen, 2 bonusdagen en de mogelijkheid tot het kopen van extra vakantiedagen;
    • Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien;
    • Korting op een bedrijfsfitnessabonnement;
    • Deelname aan het Bunzl optie spaarplan en/of leasefietsplan;
    • Gratis fruit op het werk en een uitstekend restaurant waar tegen kostprijs de lekkerste lunch wordt geserveerd;
    • Regelmatig leuke uitjes en bijeenkomsten met je team of het hele bedrijf.

    in

    Arnhem

    Contactpersoon

    HRbaan - noreply

    New HR jobs

    Recente HR vacatures
    HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
    Close