Werkgever

PIT kinderopvang en onderwijs

Publicatiedatum

24.02.2024
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Zuid Holland
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 28 uur
  • 32 uur
  • 36 uur
  • 40 uur
Functies
  • HR adviseur
  • HR business partner
  • Senior HR adviseur
Jaarsalaris
  • 65000 > 90000

HR adviseur

Zwijndrecht en omstreken

Organisatie

PIT kinderopvang & onderwijs biedt één ontwikkellijn van baby tot puber. Met één bestuur, één missie en visie en één organisatie is PIT koploper op dit gebied. Kinderopvang en christelijk onderwijs sluiten naadloos op elkaar aan in onze integrale kindcentra. Wij hebben specialisten voor elke leeftijdsgroep: voor het jonge kind (0 - 7 jaar) en het oudere kind (7 - 13 jaar). Kies je voor PIT, dan kies je voor het ontwikkelrecht van kinderen van 0 tot 13 jaar. De toekomst!

Het HR team bestaat naast het (interim) Hoofd HR, uit één HR medewerker en een interim HR-adviseur. Het HR team gaat in 2024 nog uitgebreid worden met twee HR adviseurs en een HR secretaresse voor alle ondersteunende en administratieve werkzaamheden.

Functieomschrijving HR adviseur

Wij zoeken een HR collega met een positieve- en energieke houding, die in staat is om op tactisch niveau HR-advies te geven op de kindcentra aan de medewerkers, kindcentrum directeuren en het bestuurskantoor. In deze functie heb je een grote toegevoegde waarde in onze vooruitstrevende organisatie en de verdere uitrol van diverse HR thema’s.

Als HR adviseur speel jij een cruciale rol op de HR-afdeling maar ook in de volgende HR werkzaamheden waarbij jij je toegevoegde waarde laat zien:

  • Advies & begeleiding: Je biedt HR-advies en begeleiding aan zowel de medewerkers als leidinggevende in de dagelijkse HR-gerelateerde vraagstukken;
  • Werving & selectie: Het coördineren van het werving & selectieproces voor opvang- en onderwijsfuncties, inclusief arbeidsmarktcommunicatie, het opstellen van vacatureteksten, het voeren van gesprekken en het selecteren van kandidaten;
  • Personeelsadministratie: Het uitvoeren van de personeelsadministratie/bijhouden van personeelsdossier en de verdere uitrol van de procesoptimalisatie;
  • HR-ontwikkeling: Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid afgestemd op het HR strategisch plan;
  • Compliance: op de hoogte blijven van relevante wet- en regelgeving in de kinderopvang en het onderwijs en zorgen voor naleving van HR-gerelateerde voorschriften;
  • Training en ontwikkeling: Identificeren van trainingsbehoeften, coördineren van opleidingsprogramma’s en stimuleren van professionele ontwikkeling van medewerkers;
  • Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen,

Naast bovenstaande lever je ook een actieve bijdrage aan de lopende HR-thema’s en heb jij hier ook kennis- en ervaring van:

  • Het opzetten- en implementeren van de PIT arbeidsmarktcommunicatie,
  • Het opzetten van een opleidingsbeleid;
  • Het vernieuwen- en implementeren van een PIT vitaliteitsbeleid/arbobeleid;
  • Zelfstandig de HR automatiseringsmogelijkheden zien en daarop anticiperen;
  • Tot slot ben je vanuit je analytische vermogen gedreven om de HR data te analyseren en kom jij met gerichte conclusies- en aanbevelingen.

Samen met de HR collega’s verdeel je de portefeuilles. In deze functie is het ook van belang om met regelmaat jouw gezicht te laten zien op de kindcentra’s en met jouw HR-expertise gevraagd en ongevraagd advies te geven aan de medewerkers en directeuren.

Functievereisten HR adviseur

· Aantoonbaar en relevante HR werkervaring (4 jaar) op HBO werk- en denkniveau;

· Afgerond en aantoonbaar HBO opleiding, richting Human Resources Management evt. aangevuld met relevante (HR) cursussen;

· Goede contactuele natuurlijke eigenschappen: adviesvaardig en in staat te schakelen in advies stijl;

· Analytisch vermogen;

· Creativiteit, vernieuwend, doel- en resultaatgerichtheid en flexibiliteit;

· Empathisch- en zakelijk, zonder het belang van zowel de medewerker als de organisatie uit het oog te verliezen;

· Integriteit en discretie / organisatie sensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

  • Informele- en uitdagende werkomgeving, waar je van grote toegevoegde waarde bent;
  • Je hebt veel ruimte voor eigen initiatieven;
  • Je eigen ontwikkeling staat centraal dus het volgen van een cursus/opleiding stimuleren wij;
  • Een functie die is ingeschaald conform de cao Primair Onderwijs schaal 10;
  • De mogelijkheid om hybride te werken en de faciliteiten om thuis te werken;
  • Reiskostenvergoeding conform de cao PO, werklaptop;
  • Een aanstelling voor een jaar en bij goed functioneren wordt het contract omgezet naar een vaste aanstelling;

in

Zwijndrecht en omstreken

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close