HR-adviseur

Robots die riolen renoveren? Het kan zomaar werkelijkheid worden. Maar vooralsnog zijn het onze collega’s van vlees en bloed die gaan voor veilig, voldoende en schoon water in Brabant. Als HR-adviseur zorg je dat zij op de juiste plek zitten in onze organisatie en tevreden zijn met hun werk.

Daarom kies je voor waterschap Aa en Maas

• Jij staat als mens centraal: je krijgt veel vrijheid in je werk en alle ruimte om je te ontwikkelen.
• Een dijk van een arbeidsvoorwaardenpakket bij een van de beste overheidsorganisaties van Nederland.
• Je werkzaamheden zijn gevarieerd: van vragen beantwoorden van collega’s over reiskosten tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en opstellen van formatieoverzichten voor het directieteam.

Jouw impact als HR-adviseur
Of het nu gaat om het wapenen van regio’s tegen klimaatverandering of het zuiveren van rioolwater: al onze doelen vallen of staan met de mensen die bij ons werken. Dat weet jij als HR-adviseur als geen ander. Daarom sta je klaar voor je collega’s. Jij zorgt er mede voor dat ze kunnen groeien en bloeien in onze organisatie. Luisterend oor, vraagbaak, adviseur: je bent het allemaal. Extra mooi aan jouw werk? Je krijgt alle ruimte om mee te denken over nieuwe ontwikkelingen. We hebben te maken met grote uitdagingen, van het veranderende klimaat tot digitalisering. De ontwikkelingen op deze gebieden gaan razendsnel en vragen van ons dat we flexibel meebewegen. Zo maken we steeds meer gebruik van data en zijn we vernieuwend in ons personeelsbeleid. We zijn erg benieuwd naar jouw verfrissende kijk hierop!

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Diverse afdelingen ondersteunen op P&O-gebied. Arbeidsrecht, werving en selectie, loopbaanmogelijkheden, duurzame inzetbaarheid, pensioenberekeningen, opleidingsmogelijkheden, medewerkerstevredenheidsonderzoek, verzuim: het komt allemaal voorbij in je werk.
• Organisatiebreed word je verantwoordelijk voor het formatiebeheer. Je houdt alle cijfers hierover bij, van overzichten over nieuwe medewerkers en inleenverzoeken tot financiële prognoses (in samenwerking met de informatiestaf). Goed om te weten: je neemt dit over van de P&O-adviseur die over een tijd met pensioen gaat. We zijn er op tijd bij; de komende tijd kijk je met haar mee, zodat jij dit werk goed in de vingers krijgt.
• Actief meedenken over het optimaliseren van onze processen. Zo gaan we over naar een nieuw personeels- en administratiesysteem en ontwikkelen we ons steeds verder tot een datagedreven organisatie.

Deze functie past bij jou als je …

• hbo-niveau hebt, het liefst in een HR-, bedrijfskundige- of juridische richting;
• minimaal twee jaar werkervaring hebt, bijvoorbeeld als HR-businesspartner, P&O-adviseur of adviseur personeelszaken;
• over cijfermatig inzicht beschikt: je vindt het bijvoorbeeld leuk om berekeningen te maken of statistieken rondom P&O te beheren en te vertalen naar heldere adviezen en beleidsstukken;
• nieuwsgierig bent: je bent graag op de hoogte van wat er speelt op afdelingen en zet deze signalen om in acties;
• snel en tegelijkertijd zorgvuldig werkt en makkelijk wisselt tussen werkzaamheden, ook als die ad hoc zijn;
• kritisch durft te zijn bij beslissingen of signalen die je opvangt.

Herken je jezelf niet overal in, maar denk je wel dat deze baan echt iets voor jou is? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Typisch Personeel en Organisatieontwikkeling
Samen met elf collega’s vorm je het team Personeel en Organisatieontwikkeling. Stuk voor stuk gedreven mensen met veel kennis en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. We zijn erg betrokken bij de onderwerpen waar we samen aan werken en beseffen dat de medewerkers centraal staan in alles wat we doen. Binnen het team gaan we op een prettige, informele manier met elkaar om en hebben we oog voor elkaar. Omdat we het ook belangrijk vinden elkaar te zien, werken we in ieder geval één dag per week samen vanuit het Waterschapshuis in Den Bosch.

Dit drijft ons
Samen gaan we voor veilig, voldoende en schoon water. Voor ons, maar ook voor onze achterkleinkinderen. Samenwerken, kritisch zijn en blijven innoveren zijn daarom belangrijk. We zien onszelf als pionier en groeifabriek voor talent. Het bruist hier van de vernieuwende ideeën. Niet voor niets wonnen we eerder al een FUTURPROOF-award en werden we uitgeroepen tot beste overheidsorganisatie van Nederland. We werken eraan om een plek te zijn waar íedereen zich thuis voelt. We zijn ons ervan bewust dat hierin altijd verbetering mogelijk is. Met jouw ideeën, levenslessen en expertise maak jij het verschil. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Kom aan boord en krijg …

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 3.736,- en maximaal € 5.092,- op basis van een 36-urige werkweek in schaal 10.
• Een individueel keuzebudget van 21% (inclusief 8% vakantiegeld) om bijvoorbeeld extra verlof te kopen.
• Een aanstelling voor één jaar om elkaar goed te leren kennen, daarna hopen we dat je voor onbepaalde tijd blijft.
• De ruimte om je werktijden flexibel in te delen en deels vanuit huis te werken.
• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding volgens de cao-waterschappen.
• Een persoonsgebonden opleidingsbudget van € 6.000,- per 5 jaar, zodat jij je kunt ontwikkelen.
• Hulp bij jouw volgende carrièrestap.

Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden op www.aaenmaas.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden/​​​​​​​.

Solliciteer en word waterschapper

1. Enthousiast? Solliciteer dan zo snel mogelijk via het sollicitatieformulier op onze website.
2. Binnen een week krijg je een reactie.
3. Is er een match? Dan volgt een kennismakingsgesprek met het afdelingshoofd.
4. De laatste stap is het arbeidsvoorwaardengesprek.
5. Welkom aan boord!

We hechten veel waarde aan een veilige werkomgeving. Daarom vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Nog een beetje koudwatervrees?
Kiezen voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. Heb je dus nog vragen of ben je gewoon nieuwsgierig naar je mogelijk nieuwe collega’s? Bel dan gerust met Gytha, afdelingshoofd Adviesstaf, via 06-13 48 72 64.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.