HR Adviseur

Delft Support zorgt ervoor dat inwoners van Delft toegang krijgen tot hulp en ondersteuning. Onze professionals zijn enthousiast, bevlogen en betrokken en streven ernaar om het leven van alle Delftenaren die dat nodig hebben te verbeteren. Dat doen we als zelfstandige organisatie, in opdracht van de gemeente Delft.

Bij Delft Support werken ongeveer 180 medewerkers verdeeld over verschillende teams: Team Jeugd, Team Wmo, Sociaal Team en Meldpunt Bezorgd, de Jongerenacademie, Leiding & Staf en het Bedrijfsvoeringsteam. Onze missie is om de samenhang in maatschappelijke hulp en ondersteuning te bevorderen, wat bijdraagt aan een betere kwaliteit van leven voor alle inwoners van Delft.

Delft Support is op zoek naar een

Tactisch HR Adviseur met recruitment verantwoordelijkheden

Ben je op zoek naar een uitdagende en bevredigende baan waarin je anderen kunt helpen en een positieve impact hebt op mensenlevens? Zoek niet verder!

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en empathische professional om ons HR team te versterken. Als tactisch HR Adviseur bij Delft Support speel je een cruciale rol in het bevorderen van onze missie door te zorgen voor effectieve HR-processen, tactisch advies aan het management én het uitvoeren van recruitmenttaken.

Wat ga je doen?
Als Tactisch HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het implementeren, evalueren en uitvoeren van het HR-beleid in de breedste zin van het woord. Afgelopen maanden is het volledige HR proces – van instroom tot uitstroom - onder de loep genomen en starten we naast de dagelijkse operationele werkzaamheden gefaseerd de HR verbetertrajecten op. Van de verbetering van de interne HR dienstverlening tot aan het opzetten van nieuwe initiatieven zoals een learning & development, een eigen traineeship, een inhuurdesk en een toekomstbesteding recruitment proces. Hierin ga jij een belangrijke rol spelen!

Je werkt nauw samen met het management en hebt een sleutelpositie in het vertalen van de nieuwe HR doelstellingen naar concrete HR-initiatieven. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het aantrekken en selecteren van nieuw talent voor onze organisatie. Zo ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van vacature-intake tot het selecteren van geschikte kandidaten. Maar daarnaast blijf je ook in de doorstroom- en uitstroomprocessen nauw betrokken bij de medewerkers en managers. Je doet dit samen met een HR administratief medewerker en een strategisch HR Adviseur.

We zoeken een servicegerichte collega die snel tot de kern van de vraag kan komen door goed te luisteren en door te vragen. Daarnaast ben je gewend om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven. Je ontdekt de vraag achter de vraag en zoekt organisatie breed de beste oplossing. Je bent organisatiesensitief, pragmatisch, creatief, communicatief vaardig, resultaatgericht en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed werken. Daarnaast deel je graag kennis en draag je bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid.

Gewenste opleidingen en kwaliteiten:

• Hbo-opleiding richting HR of vergelijkbaar;
• Gedegen kennis van generalistisch HR advies en/of recruitment;
• Kennis van NMBRS en/of HROffice is een pre;
• Bij voorkeur enkele jaren werkervaring in het sociale en/of zorgdomein;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk

• Een Zinvolle carrière. Beïnvloed en draag dagelijks bij aan het welzijn en de zelfstandigheid van mensen;
• Een Competitief salaris. Schaal 9 van de CAO Jeugdzorg (€ 2.817 - 4.207 bruto per maand o.b.v. fulltime 36 uur) met gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vrije dagen (inclusief ADV) eindejaarsuitkering (8,3 % van je jaarsalaris) en tegemoetkoming in ziektekostenverzekering. Laptop en mobiele telefoon worden verstrekt, en ANW aanvullingspensioen is mogelijk;
• Afwisselend werk met balans tussen binnen- en buitenwerk. Pas je vaardigheden en expertise toe op diverse casussen en uitdagingen, wat zorgt voor groei als professional;
• Werk Dichtbij huis. Werk in het prachtige historische Delft met stedelijke uitdagingen en de charme van een dorp. Geen lange pendeltijden en stress. Hybride werken (thuis en op kantoor) mogelijk;
• Professionele en persoonlijke groei. Volop trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Welzijn en werkplezier. Aandacht voor verbinding en welzijn, met onder andere het structureel meten van werknemerstevredenheid via de Frank-app en een uitgebreid inwerkprogramma voor een zachte landing;
• Bij goed functioneren krijg je na een jaar een dienstverband voor onbepaalde tijd