HR Adviseur

Provalu zet zich in om duurzame arbeidsrelaties te realiseren door de afstand tussen gemotiveerde mensen en werkgevers te overbruggen. Dit doen wij door mensen professioneel te begeleiden, te scholen en te bemiddelen en met werkgevers mee te denken en deze te adviseren. Met een goede match tussen werkgevers en werknemers maken beiden, samen met Provalu, de meerwaarde van werk mogelijk.

Als HR-adviseur bij Provalu ben je onderdeel van de afdeling HRM. Deze bestaat uit 1 manager, 3 adviseurs, 1 arbeidsdeskundige, 1 casemanager verzuim en 6 administratief medewerkers.

Je adviseert en ondersteunt het lijnmanagement bij het uitvoeren van het personeelsbeleid en hun jaarplannen, de toepassing van diverse wet- en regelgeving en cao’s. Voor personele vraagstukken bedenk je samen met jouw collega’s en de leidinggevenden praktische oplossingen binnen de gestelde kaders. Het bewaken van de uitvoering van procedures behoort ook tot jouw taak. Je adviseert proactief over relevante onderwerpen en vraagstukken zoals arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, werving & selectie, functioneren en ontslagtrajecten. Daarnaast participeer je in verschillende lopende projectgroepen waarmee de transitie van de organisatie wordt vormgegeven. Binnen onze eigen afdeling hebben wij ook ambitieuze doelstellingen, ook hier heb jij een belangrijke rol in.

Wij zoeken een collega die de uitdaging aan durft om op diverse niveaus mee te bouwen aan de ontwikkeling van de organisatie en van de afdeling. Je bent een initiatiefrijk, zelfstandig en proactieve adviseur. Je kunt op elk niveau communiceren. Je schrikt niet terug voor wat administratieve of organisatorische hobbels en blijft gericht op het bereiken van een goed resultaat. Je hebt interesse in arbeidsrecht en -regelgeving. Je kunt je verplaatsen in de organisatie en haar medewerkers. Je vindt het prettig om via vaste procedures te kunnen werken en je houdt je vakkennis op orde. Tot slot is het een grote pré als je houdt van het schrijven en beoordelen van beleidsmatige zaken en processen en procedures. Je bent geïnteresseerd in de wet- en regelgeving op HRM-gebied zoals de WAB, gesubsidieerde arbeid, HR-automatiseringssystemen en de arbeidsmarktontwikkelingen. Naast je zakelijke kostenbewuste instelling ben je sociaal-maatschappelijk betrokken en heb je passie voor de ontwikkeling van mensen met een (tijdelijke) achterstand op de arbeidsmarkt. Je hebt bij voorkeur ervaring in de (semi) profit sector opgedaan.

• Jaarcontract (FT dienstverband is 36 uur) met een absolute intentie om deze na een jaar om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
• Salaris in salarisschaal 10 van de cao SGO (€3.090,- tot € 4.671, -)
• Een eindejaarsuitkering van 8,25%;
• 5 weken verlof (en de mogelijkheid om 2 weken bij te kopen);
• Een tegemoetkoming in de reiskosten van € 0,09 per km;
• Een pensioenvoorziening bij ABP;
• Een laptop en telefoon in bruikleen;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 900,- per jaar en toegang tot de onlinetrainingen van Goodhabitz;
• Omdat wij bij Provalu gezondheid belangrijk vinden, kun je een deel van jouw brutosalaris omzetten in een netto fitness- en/of fietsvergoeding.
• Provalu staat een goede werk/ privé balans voor, daarom bieden wij de mogelijkheid tot hybride werken; thuiswerkvergoeding €2,- per dag.