HR-adviseur

De Nierstichting en Nierpatiënten Vereniging Nederland (NVN)

Vanuit onze gezamenlijke missie zetten wij alles op alles voor een toekomst met zo min mogelijk nierziekten en willen wij mensen met een nierziekte in staat stellen zoveel mogelijk het leven te kunnen leiden waar zij zelf voor kiezen.

Wij strijden op een innovatieve en baanbrekende manier voor gezonde nieren voor iedereen. En dat is hard nodig want ruim 1,7 miljoen mensen in Nederland hebben nierschade.

De behoefte van patiënten staat centraal in wat we doen. Het draait om hun levenskwaliteit, vrijheid en energie om gewoon mens te zijn. De Nierstichting werkt in haar activiteiten nauw samen met de NVN. Je komt te werken binnen de stafafdeling Financiën & Bedrijfsvoering. Je wordt in de uitvoering van deze rol ondersteund en aangestuurd door de Manager Financiën & Bedrijfsvoering.

Als collega binnen onze ambitieuze en dynamische organisaties krijg je de kans om je vanuit je expertise dagelijks in te zetten voor het ‘goede doel’ en écht verschil te maken voor nierpatiënten.

Dit ga je doen als HR-Adviseur

We zoeken per direct een HR-adviseur. Dit is een nieuwe functie waarin je de ruimte krijgt deze functie verder naar behoefte te ontwikkelen en HR goed op de kaart te zetten. In deze rol:

• Adviseer je over en ontwikkel en beheer je het personeelsbeleid, doe je beleidsvoorstellen op het gebied van HR en pak je de regie over de prioritering en uitvoering van HR-activiteiten;

• Neem je het voortouw in de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen binnen de Nierstichting en de NVN en draag je daarmee bij aan de verdere professionalisering van onze organisaties;

• Adviseer je onze leidinggevenden bij personele vraagstukken en organisatieontwikkeling;

• Ben je gesprekspartner voor het MT en de OR voor diverse HR onderwerpen;

• Ondersteun en adviseer je o.a. bij werving & selectie, ontwikkeling, coaching en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers, arbeidsrechtelijke thema’s en verzuim;

• Onderhoud je contact en werk je nauw samen je interne collega’s en externe stakeholders.

Laat ons jouw talent zien!

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature en wil jij ook alles op alles zetten voor een beter leven voor nierpatiënten? We maken graag kennis met je. Mail je motivatiebrief en CV naar pz@nierstichting.nl, t.a.v. de interim HR-Adviseur, Maurits Uipkes, o.v.v. ‘vacature HR-Adviseur’. Beschrijf in je motivatiebrief waarom jij aan dit profiel denkt te voldoen en waaruit blijkt wie je bent en wat jouw toegevoegde waarde is voor de Nierstichting en NVN.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 12 maart 2023. Geschikte kandidaten worden uiterlijk 14 maart 2023 uitgenodigd voor een tweetal gesprekken die op donderdagmiddag 16 maart plaatsvinden. Mochten we met elkaar verder willen gaan dan staat er een tweede gespreksronde gepland op maandagmiddag 20 maart. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Daarnaast vragen wij als onderdeel van de sollicitatieprocedure een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). Het ontvangen van een VOG wordt opgenomen als ontbindende factor in de arbeidsovereenkomst.

Voor vragen bel of mail naar Maurits Uipkes (interim HR-adviseur): 06 – 108 87 314 / 035 – 697 80 00, mauritsuipkes@nierstichting.nl of Mischa Hornman (Manager Financiën & Bedrijfsvoering): 06 – 292 577 62 of mischahornman@nierstichting.nl. Kijk voor meer informatie over de Nierstichting op www.nierstichting.nl.

Acquisitie op deze advertentie is niet gewenst.

Deze vacature is echt iets voor jou want jij:

• Bent een ondernemende en zelfstandige HR-professional die zich graag bezighoudt met het bouwen en optimaliseren van HR-beleid en processen;

• Pakt zaken proactief op en neemt anderen hierin mee. Met jouw energie en bevlogenheid weet je mensen te inspireren;

• Houdt van een breed HR-takenpakket en een mooie combinatie van strategische en tactische taken en bent ook hands-on waar nodig;

• Weet doelen om te zetten in concrete resultaten;

• Kunt relevante informatie analyseren en van daaruit komen tot adviezen/voorstellen;

• Bent een gedreven sparringpartner met voldoende ervaring met strategie- en beleidsontwikkeling;

• Bent een gedreven, positieve en toegankelijke teamspeler met een goed gevoel voor menselijke verhoudingen en verschillende belangen. Je weet op vlotte, concrete en overtuigende wijze te communiceren en contacten te leggen en bent daarbij in staat om mensen op een enthousiasmerende manier te motiveren en te betrekken;

• Hebt affiniteit met de missie van onze organisaties en/of de goede doelen sector en vindt het belangrijk een relevante maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren.

Dit breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau met een afgeronde HBO opleiding met op het gebied van Personeel & Arbeid / Human Resources Management;

• Up-to-date kennis op HR-terrein;

• Minimaal 3 jaar ervaring in vergelijkbare functies;

• Je kan je mondeling en schriftelijk uitstekend uitdrukken;

• Je hebt energie, bent bevlogen en je hebt een proactieve, integere, daadkrachtige en oplossingsgerichte houding;

• Je bent digitaal vaardig en kan goed overweg met applicaties zoals Teams, Sharepoint, Excel, Outlook en Word.

Dit bieden wij je:

• Een veelzijdige en uitdagende baan in een laagdrempelige, open en professionele organisatie, waar je jezelf kan zijn en veel ruimte is voor eigen inbreng;

• Een jaarcontract (28 uur) met de intentie van verlenging als we het beide naar ons zin hebben;

• Een marktconform bruto maandsalaris dat afhankelijk is van je ervaring en bij een fulltime aanstelling (37,5 uur) minimaal 3.427 euro en maximaal 4.896 euro per maand bedraagt;

• 8% vakantietoeslag, tenminste 30 vakantiedagen (bij een fulltime aanstelling), een laptop, tegemoetkoming in je reiskosten, bijdrage in jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en korting bij een collectieve zorgverzekering;

• Een fijne omgeving om je talenten te ontdekken, nieuwe vaardigheden te leren en jezelf continu te ontwikkelen;

• Informele werksfeer en goede teamspirit, waarin we altijd bereid zijn om elkaar te helpen.

• De mogelijkheid om hybride te werken.