Werkgever

RIBW K/AM

Publicatiedatum

01.11.2021
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Noord Holland
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 32 uur
Functies
  • HR adviseur
Jaarsalaris
  • 35.000 - 50.000
  • 50.000 - 65.000

HR Adviseur

Haarlem

Organisatie

RIBW K/AM is een organisatie in de GGZ die mensen met een psychische kwetsbaarheid ondersteunt en begeleidt bij het ontwikkelen en versterken van hun veerkracht. Wij bieden ambulante begeleiding, maatschappelijke opvang, dagbesteding en beschermd wonen aan op zo’n 30 locaties in de regio Kennemerland, Amstelland en de Meerlanden. Ons hoofdkantoor bevindt zich direct tegenover Haarlem CS. Binnen ons hardwerkende en gezellige HR-team is een vacature ontstaan. Ben jij onze nieuwe collega HR-adviseur met aandachtsgebied van verzuim naar vitaliteit?

Functieomschrijving HR Adviseur

Wat ga je doen?
Jij functioneert als vraagbaak, adviseur en sparringpartner voor het management (bestaande uit bestuur, directieteam en lijnmanagers) en de interne organisatie als het gaat om verandering, bezetting, personele vraagstukken en ontwikkeling van mens en organisatie. Jij maakt een vertaling van de organisatiedoelstellingen naar consequenties voor personeel en werkt mee aan de realisatie daarvan. Vanuit jouw expertise maak je analyses en adviseer je het management. Je bent in staat verschillende scenario’s te bepalen en te ondersteunen in de uitvoering. Het geven van een training op het gebied van verzuim is voor jou geen probleem. Samen met je collega’s ontwikkel je beleid, optimaliseer je de processen en weet ontwikkelingen in je vakgebied te vertalen naar de organisatie.

Ons team is volop in ontwikkeling, waarbij de focus ligt op verdere professionalisering, waarbinnen veel ruimte is voor eigen inbreng. We zoeken dan ook een pro-actieve HR Adviseur die het leuk vindt hier een bijdrage aan te leveren. Je weet aan te sluiten op de visie Vitaal Verder en bent organisatiesensitief. Je weet de belangen van de interne klant goed in kaart te brengen en maatwerk te leveren.

Als HR-adviseur heb je je eigen caseload en ben je werkzaam voor zeven managers die leidinggeven aan meerdere teams. Binnen het team heeft iedere adviseur een eigen aandachtsgebied. Jij vervangt je collega’s bij afwezigheid. In deze rol zijn we op zoek naar iemand die het thema van verzuim naar vitaliteit gaat oppakken. Samen met het HR-team ben je betrokken bij alle HR-onderwerpen met betrekking tot vitaliteit van medewerkers. Jij denkt mee over en ontwikkelt beleid en monitort of we daarmee de juiste beweging maken. Er is ruimte om je talenten in te zetten op het gebied van organisatiebrede projecten. Ons team bestaat verder uit twee HR-adviseurs, een Opleidingsadviseur, drie medewerkers HR, een Casemanager Verzuim (a.i.) en een afdelingsmanager.

Functievereisten HR Adviseur

Wie ben Jij?

  • Je hebt een afgeronde opleiding op HBO-niveau, bij voorkeur richting HRM en bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen;
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur;
  • Je kunt goed omgaan met veranderingen, bent daadkrachtig en hebt een duidelijke visie op HR;
  • Je weet al jouw creativiteit in te zetten voor het bedenken en uitvoeren van strategieën om van verzuim naar vitaliteit te groeien;
  • In deze dynamische en complexe omgeving wordt van je verwacht dat je veerkrachtig en vitaal bent;
  • Je bent organisatiesensitief en tactvol;
  • Je hebt een goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid waardoor je adviezen, voorstellen en beleid goed kunt formuleren en overbrengen;
  • Je bent een echte zelfstarter, initiatiefrijk en resultaatgericht, met oog voor mens en organisatie;
  • Je bent flexibel en besluitvaardig;
  • Je hebt affiniteit met de GGZ;
  • Je weet goed samen te werken met jouw collega’s, de betrokken leidinggevenden en teams en bent overtuigend in jouw aanpak;
  • Je hebt de kwaliteiten in huis om HR-projecten op te pakken en af te ronden;
  • Ervaring als casemanager is een pré.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wij bieden jou!
Een uitdagende functie in een dynamisch team waar veel ruimte is voor eigen initiatief. Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband. Je wordt betaald volgens de CAO GGZ FWG 55 (min. € 3.101,- en max. € 4.218,-) je inschaling is afhankelijk van je ervaring. We hebben een ruime verlofregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13de maand, de mogelijkheid tot inkopen van extra dagen en een fietsenplan. Er zijn volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Uiteraard neem je deel in onze pensioenregeling en is er een reiskostenregeling. Je krijgt een Surface (laptop/tablet) en mobiele telefoon tot je beschikking.

Interesse?
Is werken bij RIBW-K/AM een mooie stap in jouw loopbaan en wil je graag aan de slag bij een organisatie waar het leven en welbevinden van de cliënt écht centraal staan? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Heb je behoefte aan meer informatie? Neem dan contact op met Carolien Olivier (manager HR-team) via 06-34382699 of neem contact op met een potentiële directe collega Sanja Mirkovic (HR Adviseur Binden & Boeien) via 06-42708310.

De gesprekken worden gevoerd op 17 november (1e gesprek) en op 23 november a.s. (2e gesprek). Houd je agenda vast vrij op deze data. In het 2e gesprek word je gevraagd een casus te behandelen die je vooraf hebt kunnen voorbereiden.

Bijzonderheden
Als nieuwe medewerker dien je een verklaring omtrent gedrag (VOG) te verstrekken.

Bij RIBW K/AM wordt het hybride werkmodel gehanteerd. Werken in Haarlem kan gedeeltelijk worden gecombineerd met werken vanuit huis.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: hr, adviseur, verzuim, ervaren, hbo, Haarlem, hrm, p&o, ggz, fulltime, vitaliteit, beleid

in

Haarlem

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close