Werkgever

Reinbouw BV

Publicatiedatum

24.06.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Gelderland
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 24 uur
Functies
  • HR adviseur
Jaarsalaris
  • 50.000 - 65.000

HR Adviseur (24 uur)

Dieren

Organisatie

De Reinbouwgroep is een trots familiebedrijf, dat met beide benen op de grond staat. In onze vestigingen in Dieren, Almere en bij onze eigen materieeldienst in Zutphen werken bijna 100 medewerkers. Stuk voor stuk vakspecialisten met elk zijn of haar eigen specialiteit binnen het omvangrijke bouwproces. Met de gebundelde competenties van onze mensen, creëren we fijne leefomgevingen. We ontwikkelen, bouwen, renoveren, onderhouden en transformeren ruimten om te wonen, werken, zorgen en genieten.

We werken efficiënt, met korte lijnen. Als je elkaar gewoon aan kunt spreken, ga je elke dag met plezier aan de slag. De korte lijnen, waardoor iedereen direct met elkaar in verbinding staat, koesteren we daarom binnen ons familiebedrijf.

Functieomschrijving HR Adviseur (24 uur)

Ben jij een daadkrachtige, verbindende, hands-on HR-adviseur en ben je op zoek naar een afwisselende HR-adviesfunctie? Zoek jij een brede rol, met zowel operationele als tactische HR-verantwoordelijkheden binnen een informele en dynamische werkomgeving? Dan is dit je kans!

Wat ga je doen als HR Adviseur bij Reinbouw?

Geen werkdag is hetzelfde bij Reinbouw! In deze allround HR-adviesfunctie ben jij verantwoordelijk voor het managen en uitvoeren van het gehele proces van in-, door- en uitstroom en draag je bij aan de ontwikkeling van zo’n 100 vakmensen op kantoor én op onze bouwprojecten. Binnen Reinbouw ben jij dé HR-expert, maar in deze fijne en platte organisatie werk je nooit alleen!

Je bent een vraagbaak voor medewerkers t.a.v. regelingen en HR-beleid én je bent de sparring partner en adviseur voor de directies en leidinggevenden van Reinbouw B.V. in Dieren en zusterbedrijf Olde Rikkert Bouw B.V. in Almere. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bewaken en ontwikkelen van HR-beleid, processen en procedures en geef je uitvoering aan de CAO Bouw en Infra, wetgeving en aan interne regelingen. Je volgt de ontwikkelingen in de branche en op de arbeidsmarkt op de voet en je weet jouw (verbeter)plannen vol overtuiging te presenteren aan directie en leidinggevenden.|

Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan vooral uit:

  • Werven en selecteren van nieuwe medewerkers, inclusief arbeidsmarktcommunicatie en ‘onboarding’;
  • Coördineren en registreren van in- en externe trainingen en opleidingen voor onze medewerkers op kantoor en op onze bouwprojecten;
  • Adviseren van directie en leidinggevenden rondom functioneren, ontwikkeling en het begeleiden van verbeter- en ontwikkeltrajecten;
  • Coördineren van de jaarlijkse gesprekscyclus;
  • Coördineren van het verzuimproces en zorgen voor de juiste opvolging ervan conform de Wet Verbetering Poortwachter;
  • Verzorgen van een deel van de HR-administratie, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten en overige correspondentie en het beheren van documenten.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het bewaken, ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid, de processen en procedures. De afgelopen jaren heeft jouw voorganger al een mooie basis gelegd. Aan jou de taak om dit voort te zetten!

Thema’s waar wij de komende jaren mee aan de slag gaan en waar jij een belangrijke bijdrage aan gaat leveren zijn:

  • Optimaliseren werving- en selectieprocedure, inclusief arbeidsmarktcommunicatie – in samenwerking met onze teamleider communicatie & office;
  • Optimaliseren van het gebruik en toevoegen van functionaliteiten in ons digitaal HR-systeem (NMBRS);
  • Actualiseren van de jaarlijkse gesprekscyclus;
  • Opzetten van een intern systeem voor kennisoverdracht en opleiding;
  • (Team)leiderschap;
  • Maatschappelijk verantwoord HR-beleid;
  • Tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers.

Je werkt nauw samen met een HR-collega, die verantwoordelijk is voor salaris- en HR-administratie, pensioenen en verzekeringen. Hij werkt al 35 jaar bij Reinbouw en kent de organisatie door-en-door. Hij is een echte professional in zijn aandachtsgebied en kan ook jou als nieuwe Reinbouwer van raad en daad voorzien. De HR-afdeling valt onder de verantwoordelijkheid van de commercieel directeur van Reinbouw B.V.

Je maakt verder onderdeel uit van het tactisch overleg (met daarin de teamleiders). Iedere twee weken heb je overleg met de directie van Reinbouw B.V. in Dieren en enkele keren per jaar bezoek je dochteronderneming Olde Rikkert Bouw in Almere. Daarnaast woon je het OR-overleg bij en bereidt deze inhoudelijk voor.

Jouw kracht

Je haalt energie uit praktisch en operationeel bezig zijn en vindt het leuk om de HR-expert te zijn binnen onze organisatie. Je bent goed in het plannen en organiseren van jouw eigen werk. Terwijl het operationele werk altijd doorloopt, weet jij ook ruimte te creëren in jouw agenda om te werken aan verbeterplannen en het ontwikkelen van HR-beleid en HR-thema’s die op de middellange termijn hun vruchten afwerpen of het archiveren van documenten. Je neemt verantwoordelijkheid en denkt in oplossingen. Je staat graag in contact met de mensen en weet wat er speelt binnen de verschillende afdelingen van onze organisatie.

Functievereisten HR Adviseur (24 uur)

Wat vragen we verder van jou?

  • Een HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
  • Minimaal twee jaar werkervaring in een allround HR-adviesfunctie;
  • Ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid of HR-procedures;
  • Ervaring en/of affiniteit met recruitment;
  • Zelfstandigheid, zelf-startend vermogen en integriteit;
  • Ervaring in een bouw- of technische omgeving is een pré;
  • Beschikbaar voor 24 uur per week (bij voorkeur 3 hele dagen).

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wij bieden jou..

  • Een zelfstandige, afwisselende en brede HR-adviesfunctie op operationeel/tactisch niveau voor 24 uur per week;
  • Aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Bouw en Infra;
  • Een laptop en mobiel van de zaak;
  • 30 opneembare (verlof)dagen en 13 dagen die evenredig over iedere betaalperiode uitbetaald worden én gekocht kunnen worden (bij fulltime dienstverband);
  • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in je functie en via training en/of opleiding;
  • Ruimte om zelf met ideeën en verbeterplannen te komen en deze te realiseren;
  • Een fijne mix van zelfstandigheid, vrijheid en teamwork;
  • Een prettige werkomgeving in een familiebedrijf met leuke collega’s en regelmatig een leuke activiteit.

Interesse?

Denk je dat deze baan bij jou past? Dan maken wij graag kennis met jou! Stuur jouw CV met motivatie naar Arielle Knuiman, HR-adviseur via de solliciteer button. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Arielle via 06-82 96 41 51.

in

Dieren

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close