Werkgever

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Publicatiedatum

07.06.2024
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Utrecht
Opleidingsniveau
  • WO
Uren
  • 32 uur
  • 36 uur
Functies
  • HR manager
Jaarsalaris
  • 65000 > 90000
  • 90000 >

Hoofd P&O

Utrecht

Organisatie

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Functieomschrijving Hoofd P&O

Ben jij een leider op het gebied van personeel en organisatie? En zet je jouw ervaring graag in om een bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen in de zorg? De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) zoekt een interim hoofd Personeel en Organisatie (32 - 36 uur).

Iedereen moet kunnen vertrouwen op goede en veilige zorg en jeugdhulp. Toezichthouden is de kerntaak van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Dat is meer dan controleren op basis van wetten, regels en normen. Wij agenderen kwaliteit en veiligheid en stimuleren partijen om hun zorg te verbeteren. Waar nodig treden we op. We houden toezicht op zorgverleners, zorgaanbieders en fabrikanten. En we kijken naar degenen die zorg nodig hebben, de samenwerkingsverbanden en het stelsel. We zijn een waardegedreven, gezaghebbende, zichtbare en aanspreekbare toezichthouder.

De IGJ is, net zoals de zorg, volop in beweging. De afgelopen jaren hebben we ons meerjarenbeleidsplan (MJB), het strategisch personeelsplan (SPP) en de sturingsvisie ontwikkeld. Daarmee werken we aan het toezicht op de zorg van nu en in de toekomst. We zoeken voor de periode van een jaar een interim afdelingshoofd P&O die deze beweging vanuit de afdeling P&O mede kan vormgeven.

Wat ga je doen?
Samen met de collega’s van jouw afdeling adviseer je het management van de IGJ op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Dit omvat het bevorderen van samenwerking tussen teams en afdelingen, evenals het strategisch inzetten van een breed scala aan vaardigheden binnen de gehele afdeling. Je richt je op leiderschapsontwikkeling, maar ook op het bevorderen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ondertussen werk je aan de ontwikkeling van de afdeling als geheel, waarbij je de basis op orde brengt en de wisselwerking tussen de verschillende teams stimuleert. Je inspireert jouw medewerkers en je stelt waar nodig de juiste prioriteiten.

Als hoofd P&O houd je je bezig met:

  • Leidinggeven aan de afdeling P&O, met directe aansturing van twee tijdelijk aangestelde managers en indirect strategische begeleiding van de gehele afdeling. Ondersteuning van de managers en bevordering van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen de afdeling P&O.
  • Visie op en doorontwikkeling van de afdeling P&O. Het afgelopen jaar heeft P&O gewerkt aan het optimaliseren van werkprocessen, samenwerking en dienstverlening. Hierin zijn volgende stappen nodig die je samen met je afdeling zet.
  • Strategische advisering op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je adviseert het management over strategische P&O-vraagstukken en geeft richting aan de organisatieontwikkeling, vanuit de beweging in het MJB, het SPP en de sturingsvisie.
  • Signaleren van ontwikkelingen in jouw vakgebied en organisatie-brede kansen. Je vertaalt deze naar een concrete aanpak voor de IGJ.
  • Richting geven aan thema’s zoals diversiteit en inclusie, sociale veiligheid, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en data-geïnformeerd werken.
  • Advisering over complexe personeelsvraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van integriteit en casemanagement.
  • Actief bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen binnen de IGJ.


Houd je van een organisatie in beweging en geef je die beweging graag mede vorm vanuit jouw kennis van personeel en organisatie? Wil je je zo inzetten voor de veiligheid en kwaliteit van de zorg? Dan komen we graag met jou in contact.

Transitie
In 2024 geeft een programmadirecteur Organisatieontwikkeling vorm aan de nieuwe besturingsinrichting van de IGJ. Tijdens deze transitie werkt de IGJ aan het inrichten van drie sturingsniveaus. Deze nieuwe besturingsinrichting zal de komende jaren verder vorm krijgen. Als hoofd P&O draag je strategisch bij aan de organisatieontwikkeling.

Functievereisten Hoofd P&O

Wie ben jij?
We zoeken een betrokken en publiek leider die de opgave verder weet te brengen. Je hebt (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

  • Ruime leidinggevende ervaring. Je hebt minimaal vijf jaar succesvolle ervaring met leidinggeven, waarbij je aantoonbaar in staat bent om mensen te verbinden en effectief samen te laten werken in een politiek-bestuurlijke (multidisciplinaire) omgeving.
  • Ruime ervaring met strategisch adviseren, het vormgeven van organisatieontwikkeling en het creëren van draagvlak. Je bent in staat anderen te inspireren, te stimuleren en om beweging te organiseren.
  • Bekend met HR-processen op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
  • Ervaring met adviseren op politiek-bestuurlijk niveau. Je bent een strategisch gesprekspartner van het management en hebt ervaring met medezeggenschap. Je hebt bestuurlijke, politieke en organisatie-sensitiviteit.
  • Ervaring met organisaties in beweging. Je bent in staat om complexiteit te doorzien en draagvlak te creëren, met oog op de maatschappelijke opgave van de organisatie.
  • Een toekomstgerichte kijk op personeel en organisatie. Je bent in staat ontwikkelingen concreet vorm te geven in de P&O-afdeling en de organisatie.
  • Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgave. Daarbij schakel je soepel tussen de drie rollen die horen bij publiek leiderschap: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. Verder ben je intrinsiek gemotiveerd en heb je de veerkracht om ook in een complex spanningsveld bij te dragen aan het algemeen belang.


De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd omarmt diversiteit. We hebben behoefte aan een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, talenten en kennis. Zo zijn we op ons best en blijven we leren en verbeteren.

Competenties
Organisatiesensitiviteit, bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn, aansturen organisatie.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Salarisniveau schaal 15
Salarisomschrijving Wij bieden je een Interimplek voor de periode van een jaar. Je salaris bedraagt minimaal €6640,43 en maximaal €9310,23 schaal 15 (CAO Rijk) op basis van 36 uur per week.
Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contractduur 1 jaar
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris bieden wij je:

  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,50 % van je salaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
  • 208 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband (144 wettelijke vakantie-uren en 64 IKB-uren).
  • Een volledige OV-vergoeding voor woon-werkverkeer.
  • 13 weken betaald ouderschapsverlof, waarvan 9 weken 100% van je maandinkomen en de resterende periode 75%.
  • Een ruim en goed (rolstoeltoegankelijk en) bereikbaar kantoor naast het Centraal Station in Utrecht.
  • Een ingerichte gebeds- en bezinningsruimte op het Stadskantoor Utrecht.
  • De mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten om hybride te kunnen werken.


Meer informatie over de uitgebreide arbeidsvoorwaarden vind je in de CAO Rijk.

Bijzonderheden

  • De eerste ronde selectiegesprekken vindt plaats op vrijdag 5 juli tussen 14 en 17 uur. Vervolgens maken klikgesprekken onderdeel uit van de procedure.
  • Een functiegericht assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de selectieprocedure;
  • Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, vragen we tijdens de sollicitatieprocedure mogelijk om referenties.
  • Zie www.functiegebouwrijksoverheid.nl voor het volledige functieprofiel inclusief de bijbehorende competenties van Manager.


Solliciteren?
Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

in

Utrecht

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close