Werkgever

Ministerie van Buitenlandse Zaken

Publicatiedatum

27.12.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Zuid Holland
Opleidingsniveau
  • WO
Uren
  • 36 uur
Functies
  • HR medewerker
Jaarsalaris
  • 50.000 - 65.000
  • 65.000 - 90.000

Hoofd Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie

Den Haag

Organisatie

Voor onze afdeling Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie (AR) zijn wij op zoek naar een inspirerende en enthousiaste leidinggevende. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid en regelgeving ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden van bijna 6000 collega’s in Nederland en op onze posten in het buitenland. De afdeling adviseert ook over de toepassing hiervan aan lijnmanagers en aan medewerkers van o.a. HDPO en 3W. Zo nodig treden zij namens de werkgever op in geschil- en rechterlijke procedures. Het betreft een breed en complex beleidsterrein dat volop in ontwikkeling is veel aandacht krijgt binnen de organisatie.

Functieomschrijving Hoofd Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie

Je geeft leiding aan de afdeling AR met enthousiaste collega’s met ruime ervaring en deels heel specialistische kennis. Je creëert een omgeving waarin deze professionals met veel werkplezier samenwerken en zich daarbij goed kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren. Je verdeelt werkzaamheden en bewaakt de voortgang en kwaliteit van hun producten. Je stimuleert ook de hechte samenwerking van de afdeling AR met de andere HDPO-afdelingen, andere directies en andere departementen. Binnen HDPO wordt er teamdoorsnijdend gewerkt om zo de integraliteit van de HR-dienstverlening te optimaliseren.

Daarnaast ben je zelf een professional op het arbeidsvoorwaardenterrein. Je ontwikkelt en implementeert beleid en regelgeving die goed aansluiten op de organisatiedoelstellingen van BZ voor de korte en lange termijn. En je bent een effectieve adviseur van de departementsleiding, managers en collega’s over de juiste toepassing daarvan ook als het gaat om maatregelen bij eventuele integriteitsschendingen. Daarbij weet je in je advisering steeds een goed evenwicht te bereiken in goed werkgeverschap (fair en uitlegbaar), uitvoerbaarheid en betaalbaarheid.

Wat de functie zo uitdagend maakt, zijn de vele bijzondere aspecten die het voor Nederland werken in het buitenland met zich brengt waarmee je te maken krijgt. Variërend van de buitenlandvergoedingen voor uitgezonden medewerkers met een arbeidsovereenkomst volgens de CAO Rijk tot de pensioenvoorzieningen voor lokale werknemers met een arbeidsovereenkomst naar lokaal recht. En van de kostenvergoedingen voor honorair consuls met een bijzondere vrijwilligersovereenkomst tot het recht van partners van uitgezonden werknemers om in het gastland te wonen en te werken. De daarvoor door de afdeling ontwikkelde cao’s en andere regelingen gelden ook voor op posten werkzame uitgezonden en lokale werknemers van andere ministeries.

Je neemt deel aan interdepartementale overleggen, waar jij de belangen van BZ op een goede wijze weet te behartigen. Belangen die heel specifiek zijn vanwege ons internationale werkterrein dat zich kenmerkt door een hoge mobiliteit, culturele diversiteit en bijzondere regelingen. Regelmatig overleg je met de ondernemingsraad, vakbonden en Locally Employed Staff Council die instemmings- of adviesrecht hebben inzake veel onderdelen van het personeelsbeleid en de personele regelgeving van BZ.

De afdeling valt onder de hoofddirectie Personeel en Organisatie (HDPO), waardoor je rapporteert aan de Directeur HDPO. Daarnaast ben je regelmatig in nauw contact met de ambtelijke leiding van het departement, directeuren en ambassadeurs.

Gamebased Assessment (GBA):
Voor deze vacature vragen we je een game-based assessment te maken. Wat betekent dat? In deze assessmentvorm speel je verschillende games. Aan de hand van jouw resultaten kunnen wij beoordelen of je over de competenties en/of vaardigheden beschikt die je nodig hebt om de functie goed te kunnen vervullen. Extraleuk voor jou: nadat je de game-based assessment hebt voltooid, krijg jij ook een mooi rapport.

Goed om te weten:
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingestuurd, ontvang je (in de ontvangstbevestiging van je sollicitatie) een uitnodiging met een link naar het assessment. Je hebt tot 48 uur na het sluiten van de vacature de tijd om het assessment af te ronden.

Het resultaat van je assessment wordt gedeeld met het ministerie van Buitenlandse Zaken. Je hebt te allen tijde de mogelijkheid om je account te verwijderen, zodat je resultaten niet meer zichtbaar zijn voor het ministerie.

Functievereisten Hoofd Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie

  • Je hebt WO werk- en denkniveau
  • Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende, met name binnen een complexe organisatie, waarbij je professionals hebt aangestuurd.
  • Je bent een inspirerende en doortastende manager die resultaat- en mensgericht leidinggeeft, met respect voor gevoel voor diversiteit en inclusie.
  • Je bent gericht op samenwerking met collega’s uit andere (HR) disciplines.
  • Je bent ook een scherpe jurist die aantoonbaar sporen heeft verdiend op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid.
  • Je bent tevens een succesvolle onderhandelaar in het overleg met onder andere medezeggenschapsorganen en andere ministeries.
  • Je hebt sterke analytische vaardigheden, zodat je ingewikkelde dossiers snel weet te doorgronden en een afgewogen advies kan geven rekening houdend met vele –regelmatig tegengestelde – belangen.
  • Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan bij een internationaal opererende organisatie.

Bijzonderheden

  • We vragen je te solliciteren via de button ‘solliciteren op externe site’.
  • De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, een Gamebased Assessment en selectiegesprekken. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de selectieprocedure.
  • De selectiegesprekken vinden plaats in februari 2023

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Game Based Assessment (GBA)
Voor deze vacature vragen we je een gamebased assessment te maken. Wat betekent dat? In deze assessmentvorm speel je verschillende games. Aan de hand van jouw resultaten kunnen wij beoordelen of je over de competenties en/of vaardigheden beschikt die je nodig hebt om de functie goed te kunnen vervullen. Extra leuk voor jou: nadat je de gamebased assessment hebt voltooid, krijg jij ook een mooi rapport.

Goed om te weten:
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingestuurd, ontvang je (in de ontvangstbevestiging van je sollicitatie) een uitnodiging met een link naar het assessment. Je hebt tot 48 uur na het sluiten van de vacature de tijd om het assessment af te ronden. Het resultaat van je assessment wordt gedeeld met het ministerie van Buitenlandse Zaken. Je hebt te allen tijde de mogelijkheid om je account te verwijderen, zodat je resultaten niet meer zichtbaar zijn voor het ministerie.

Voor elke sollicitatie wordt je opnieuw uitgenodigd om een GBA te maken. Het is niet mogelijk om de resultaten van het GBA opnieuw in te zetten bij een nieuwe sollicitatie. Dit heeft te maken met richtlijnen die we graag volgen met betrekking tot data privacy / AVG.

Mocht je tijdens het maken van het GBA tegen technische problemen aanlopen kan je via de help knop contact opnemen met de support afdeling van de leverancier van het GBA.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De hoofddirectie Personeel en Organisatie (HDPO) is verantwoordelijk voor het adviseren over en het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid voor de inzet van getalenteerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. HDPO ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij het uitvoeren van hun HR-verantwoordelijkheden en medewerkers bij het inrichten van hun eigen loopbaan. Daarnaast ontwikkelt HDPO beleid en kaderstelling op het gebied van het HR, waarbij het personeelsbeleid van ons ministerie maximaal ondersteunend is aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

De afdeling Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie van HDPO bestaat uit het afdelingshoofd, acht juristen en een juridisch assistent. De verdeling van de taken over de medewerkers vindt plaats ingoed onderling overleg, rekening houdend met een ieders kennis, ervaring en belangstelling. Samenwerking, resultaatgerichtheid, flexibiliteit en collegialiteit staan binnen dit team hoog aangeschreven.

in

Den Haag

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close