Werkgever

HumanTotalCare Holding

Publicatiedatum

09.12.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Utrecht
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 32 uur
  • 36 uur
  • 40 uur
Functies
  • Corporate Recruitment
Jaarsalaris
  • 50.000 - 65.000

Corporate Recruiter

Utrecht

Organisatie

Ga voor meer informatie naar https://www.humantotalcare.nl/

Functieomschrijving Corporate Recruiter

HumanTotalCare Human Resources is op zoek naar een

Corporate Recruiter

Vacatures vervullen in een steeds meer uitdagende arbeidsmarkt is niet eenvoudig. Daar weet jij alles van. Toch wil en kan jij altijd #meerbetekenen voor de kandidaat én voor de vacaturehouder. Je laat pas los als zij tevreden zijn. Daar ga je voor als corporate recruiter bij HumanTotalCare in Utrecht.

Hoe ga je #meerbetekenen als corporate recruiter bij HumanTotalCare
Werk doen dat je leuk vindt, dat je kunt en dat past in jouw leven. Dat vinden wij belangrijk. Voor onze klanten en voor onszelf.

Samen met je collega’s sta je garant voor het invullen van de vacatures. Een boeiende positie; je werft voor zes merken – HumanTotalCare, ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, IT&Care en Focus die verspreid over Nederland in regio’s zijn gevestigd. Het totale spectrum aan vacatures zit in onze portefeuille. Denk aan vacatures die passen bij de uitvoering van onze dienstverlening “werk en gezondheid”, maar ook alle ondersteunende diensten zoals financiën, communicatie, HR etc. Als team maken we de beste verdeling, gebaseerd op ervaring en expertise van de recruiters. Zo vervullen we met de juiste aanpak al onze vacatures.

Wat vaststaat, is dat jij actief aan de slag gaat met het zelf searchen naar de juiste kandidaten. Je trekt hierbij alle registers open. LinkedIn en andere social media zijn voor jou de normaalste zaak om in te zetten en je bent duidelijk zichtbaar en vindbaar. Persoonlijk contact is natuurlijk essentieel in het boeien en binden van de kandidaten. Wie contact heeft gehad met jou wil bij ons werken! Daarnaast onderzoek je samen met ons waar wij meer kunnen inzetten op datagedreven werving en selectie. Je analyseert de data van ons ATS, Google Analytics en onze campagneresultaten. Je bent een stimulans voor ons team om vanuit deze data onze adviesvaardigheden te vergroten.

Je beweegt je door de hele organisatie heen en weet precies wat er speelt bij de merken. Met al die kennis op zak maak je de perfecte matches. De talenten van de kandidaat zet jij hierbij centraal. Uiteraard neem je intakes af met vacaturehouders, zorg je voor passende vacatureteksten, zet je campagnes op, voer je selectiegesprekken en zorg je dat geschikte kandidaten passende aanbiedingen krijgen.

Met wie ga je #meerbetekenen
Samen met jouw collega-corporate recruiters en de teamlead vorm je het hechte recruitmentteam. Ons einddoel: succesvol invullen van alle ingediende vacatures. En zo bijdragen aan het gezond, gemotiveerd en competent houden van werkend Nederland. We werken nauw samen met andere teams, zoals HR-development en HR-support, de arbeidsmarktcommunicatiespecialist en de HR-businesspartners. Binnen ons team sparren we volop met elkaar, werken we hard en maken we daarnaast tijd voor ontspanning. Iedere donderdag zien we elkaar op kantoor in Utrecht. De andere dagen bepaal je zelf waar je werkt: op kantoor, op locatie of vanuit huis.

Wat is het leukste aan deze baan

  • In no-time leer je onze organisatie van binnen en van buiten kennen. Je spreekt namelijk iedereen en komt overal.
  • Dankzij jou maken wij sprongen in datagedreven werving en het zelf searchen van nieuwe collega’s.
  • Jouw functie is niet in beton gegoten, dat kan ook helemaal niet met de huidige arbeidsmarkt; je kunt volop je eigen ideeën inbrengen en samen met collega’s tot uitvoer brengen.

Is er ook iets minder leuk
In alle eerlijkheid; net als iedere andere functie heeft ook deze lastige elementen. Zo heb je te maken met veel verschillende vacaturehouders met ieder een aardig wensenlijstje. En dat in een arbeidsmarkt die krapper is dan ooit. Aan de andere kant: een job waarin je nauwelijks energie hoeft te steken, is ook niets voor jou, toch?

Functievereisten Corporate Recruiter

Het zoeken naar en maken van de beste match; daar krijg jij energie van. Je nieuwsgierige houding komt hier goed van pas. Je doorgrondt afdelingen en functies, stelt altijd de juiste vragen aan de vacaturehouders én kandidaten en legt makkelijk verbinding. Een afwachtende houding is niets voor jou. Jij gaat liever zelf aan de slag met het vinden van de juiste kandidaat. De expertise die je meebrengt, deel je uiteraard met je collega’s. Vakmatige ontwikkelingen en trends volg je op de voet en je bent een gewaardeerde gesprekspartner voor de business en HR. Dat je optimaal de wederzijdse verwachtingen behartigt én secuur werkt, spreekt voor jou voor zich. Bovendien houd je ook tijdens drukte je hoofd koel, blijf je kritisch en stel je de juiste prioriteiten. Verder neem je mee:

  • hbo-niveau.
  • minimaal vijf jaar ervaring als corporate recruiter of als commercieel recruiter aan bureau-zijde.
  • sourcing-vaardigheden, ervaring met employer branding en de inzet van social media bij werving.
  • affiniteit met datagedreven werken.
  • goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Hoe bijzonder is het om samen met 1.700 collega’s van HumanTotalCare dezelfde missie te delen? Wij werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. En dat merk je ook intern: je komt terecht in een positieve en vernieuwende organisatie waar de ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Verder krijg je:

  • Een salaris tussen de € 4.300,- en € 5.400,- bruto, (o.b.v. 40 uur) en afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Flexibele werktijden: je bepaalt zelf waar en wanneer je werkt.
  • Veel ontwikkelmogelijkheden. Zo blijf je up-to-date via ons uitgebreide aanbod aan opleidingen, (online) trainingen, workshops en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy.
  • Een jaarcontract, met de bedoeling dit om te zetten in een vast contract als wij het beiden vinden matchen.
  • Een thuiswerkvergoeding en een compleet ingerichte thuiswerkplek om je werk zo comfortabel mogelijk te maken.
  • Een laptop, mobiele telefoon en een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
  • 25 vakantiedagen plus de mogelijkheid om maximaal 13 vrije dagen per jaar bij te kopen.
  • Een goede pensioenregeling.
  • Een winstuitkering.
  • Een warme introductie. Onder andere dankzij de introductiedagen, het uitgebreide inwerkprogramma en de onboarding-app vind je snel je weg.
  • Aandacht voor jouw eigen preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag. We zijn er trots op dat al onze 1.500 collega’s hiervan gebruikmaken!
  • Ondersteuning op het gebied van IT, research en development en datascience. We onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.

in

Utrecht

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close