Werkgever

Brandweer Flevoland

Publicatiedatum

13.09.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Noord Holland
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 28 uur
  • 32 uur
  • 36 uur
Functies
  • Corporate Recruitment
Jaarsalaris
  • 35.000 - 50.000

Corporate Recruiter

Hilversum

Organisatie

Veiligheidsregio’s zorgen voor een zo veilig mogelijke leef- en werkomgeving van de inwoners van de gemeenten in Gooi en Vechtstreek en Flevoland. De beide brandweerorganisaties maken onderdeel uit van de twee veiligheidsregio’s en werken inmiddels intensief samen. De komende jaren liggen er, mede door toenemende wet- en regelgeving, mooie en complexe uitdagingen te wachten in beide organisaties. Samen met jouw collega’s van O & HR pak jij deze projecten met beide handen aan.

Het O & HR team van Brandweer Flevoland en Brandweer Gooi en Vechtstreek bestaat op dit moment uit een hoofd O & HR, vijf HR adviseurs, vier medewerkers HR personeelsadministratie, een functioneel beheerder, twee salarisadministrateurs en twee beleidsmedewerkers.

Functieomschrijving Corporate Recruiter

Ben jij die ervaren recruiter die openstaat voor een nieuwe uitdaging? Dan hebben we goed nieuws voor je! Voor het team Organisatieontwikkeling & HR (O&HR) van Brandweer Flevoland & Brandweer Gooi en Vechtstreek zijn we namelijk op zoek naar een corporate recruiter die recruitment nog verder op de kaart weet te zetten.

Als corporate recruiter bij Brandweer Flevoland & Brandweer Gooi en Vechtstreek coördineer en voer je alle recruitment gerelateerde zaken uit voor de gehele Veiligheidsregio. Als corporate recruiter ben jij dé adviespartner voor de leidinggevenden en coördineer en regisseer jij het sollicitatieproces. In deze functie is je dag elke dag anders. Het ene moment ben je bezig met het bepalen van de wervingsstrategie of het schrijven van pakkende vacatureteksten en het andere moment doe je met een aantal collega’s de brievenselectie en voer je de sollicitatiegesprekken. Naast de recruitment werkzaamheden kan het zijn dat je ook deel uitmaakt van bepaalde projecten die op dat moment binnen de brandweer leven. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: duurzaamheid, diversiteit en tweede loopbaanbeleid. Hierdoor is de rol van corporate recruiter erg levendig en afwisselend. De brandweer heeft verschillende kazernes, waar O & HR ook werkplekken heeft. Dat kunnen de grote locaties zijn als Hilversum en Almere, maar het kan ook zomaar zijn dat je een keer gesprekken voert op de kazernes in Zeewolde of Loosdrecht. Er wordt bij ons hybride gewerkt, waardoor het ook mogelijk is om (deels) vanuit huis te werken.

Functievereisten Corporate Recruiter

Wie ben jij?

Om de functie van corporate recruiter goed uit te kunnen voeren is het belangrijk dat je goed zelfstandig kunt werken, maar ook kunt samenwerken in een team. Vanwege de schaarse arbeidsmarkt vinden wij het belangrijk dat je creatief en vernieuwend bent. Je moet veel verschillende ballen hoog houden, daarom is het van belang dat je stressbestendig bent en snel kunt schakelen. Tot slot ben jij iemand die gestructureerd te werk gaat, zodat collega’s jouw werkzaamheden ook makkelijk over kunnen nemen, wanneer je een keer met vakantie bent. Uiteraard beschik je ook over goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Wat vragen wij van jou?

Jij hebt een afgeronde hbo opleiding op het gebied van HRM (of vergelijkbaar) aangevuld met minimaal 1 tot 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Wanneer je al ervaring hebt opgedaan binnen een overheidsorganisatie is dit een pré. Daarnaast kun je goed overweg met de MS Office programma’s en MS Teams.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wat bieden wij?

  • Een boeiende en uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is.
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen door het volgen van vakinhoudelijke cursussen of trainingen via het online platform GoodHabitz.
  • Een maximaal bruto maandsalaris (schaal 10) van €4.671,- op basis van een 36-urige werkweek.
  • Bovenop je brutosalaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05 %. Dit IKB kun je naar eigen inzicht inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije tijd of geld.
  • Je bouwt pensioen op bij het ABP.
  • Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van 100% bij reizen per openbaar vervoer, een werkgeversbijdrage voor je zorgverzekering enkorting op verschillende particuliere verzekeringen.
  • Een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar, met kans op een vaste aanstelling.

Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatiebrief en cv uiterlijk 2 oktober 2022 in via deze link. We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Procedure De gesprekken vinden plaats op woensdagmorgen 12 oktober. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie over de functie?Neem dan contact op met Mieke Harder, Hoofd O & HR, via
mieke.harder@brandweergooivecht.nl of 035-6885555.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Pim van Dinten, Recruiter, via pim.vandinten@brandweergooivecht.nl

in

Hilversum

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close