Werkgever

PWN

Publicatiedatum

03.08.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Noord Holland
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 28 uur
  • 32 uur
Functies
  • Corporate Recruitment
Jaarsalaris
  • 50.000 - 65.000

Corporate recruiter

Velserbroek

Organisatie

Werken bij PWN
Zonder water en natuur is er geen leven. Wij hebben water en natuur nodig, maar water en natuur hebben elkaar ook nodig. Daarom is PWN drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 106 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur. We halen alles uit het water.

Het team HR binnen de sector Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor HR strategie en beleid vanuit stevige basis processen, HR business partnership voor het (integrale) verantwoordelijke management en stimuleren van beweging (instroom, doorstroom, uitstroom en een leven lang leren).

Het team bestaat uit twee strategisch HR adviseurs, drie allround HR adviseurs en (na uitbreiding) vijf specialistisch adviseurs voor werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en lerend werken/stagiaires. Ook de twee HR administratief medewerkers en twee salarisadministrateurs met daarbij ingehuurde ondersteuning maken deel uit van ons team.

“Werken 2.0; werken waar het werkt!
Jouw werklocatie is Velserbroek, waar ons mooie hoofdkantoor gevestigd is en ook af en toe op onze buitenlocaties. Bij PWN kun je, als je functie het toelaat, daar werken waar je jouw werkzaamheden het best uit kunt voeren. Zo werkt een brainstormsessie met collega’s goed op kantoor en zijn focustaken wellicht beter thuis te doen. We werken niet met vaste thuiswerkdagen, maar werken op de plek die zich het beste leent voor onze werkzaamheden. Samen met je team(manager) bepaal je hoe je het beste in verbinding blijft met elkaar. Om ervoor te zorgen dat je ook thuis prettig kunt werken, zorgen wij als jij dat wilt voor een bureau, bureaustoel, laptopstandaard, etc.

Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan verder op onze site: www.werkenbij.pwn.nl

Functieomschrijving Corporate recruiter

Weet jij onze passie voor schoon drinkwater en prachtige natuurgebieden te versterken door het aantrekken van het juiste talent? Ben jij de stevige gesprekspartner die door het uitermate goed uitvragen en adviseren zorgt voor de (schriftelijke) vertaling van de beste kandidaat op de beste plek binnen PWN? Lees dan verder of kruip direct in de huid van jouw motivatie en solliciteer.

Corporate recruiter
28-32 uur | Velserbroek

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter ben jij samen met jouw directe collega, procescoördinator werving en selectie, en het management verantwoordelijk voor het aantrekken van passende kandidaten op de vacatures binnen PWN. Naast dat jij je licht laat schijnen op talent voor vaste arbeidsplaatsen, richt jij je op de tijdelijke inhuur van externe arbeidskrachten. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan het neerzetten van een aantrekkelijk werkgeversmerk (employer brand).

In deze functie:

  • Zorg je, in samenwerking met jouw directe collega, managers en HR-collega’s, voor de optimale instroom en doorstroom van nieuwe medewerkers door een onverzadigbare kennis van de snel veranderende arbeidsmarkt en het altijd denken vanuit de doelgroep;
  • Voer je intakegesprekken met managers als basis van het opstellen van vacatureteksten en bepaal plus voer je een wervingsstrategie gericht op de juiste doelgroepen uit;
  • Zet je recruitment marketing en employer branding in, inclusief social media kanalen door het plaatsen van berichten/bijdrages en het searchen van talent;
  • (Mede) (pre)selecteer je de passende kandidaten en voer je selectiegesprekken, samen met managers en adviseurs HR;
  • Onderhoud je contacten met bureaus die voor ons inhuur kunnen verzorgen;
  • Werk je, indien nodig, samen met (externe) recruiters voor specialistische functies;
  • Bewaak je het beleid op het gebied van recruitment (werving en selectie) en inhuur;
  • Verbeter je recruitment (werving en selectie) en inhuur processen.

Jouw werkdag:
’s Ochtends zet je een lekkere mok drinken bij jouw thuiswerkplek en breng je het automatische bureau (door PWN gefaciliteerd) omhoog om staand een intakegesprek met een leidinggevende en directe collega van een nieuwe vacature te gaan voeren. Gisteren heb je gekeken naar de inhoudelijke, ingediende aanvraag voor deze vacature en sta je te trappelen om verder door te vragen, het wervingsadvies af te stemmen en de procedure te gaan plannen. Na het intakegesprek ga je direct aan de gang met een wervingstekst en je gaat voor kwaliteit en verbinding met zowel de arbeidsmarkt, de specifieke doelgroep als de interne positionering en eisen vanuit PWN zelf. Tijd voor inzet van jouw creatieve schrijfstijl! Vervolgens ga je in overleg met jouw directe collega die je heeft uitgenodigd voor een overleg met betrekking tot verdere implementatie van een nieuw recruitmentsysteem. Je bereidt dit goed voor en je ziet de kansen van het werken met dit systeem helemaal voor je.

’s Middags ga je, na een rondje wandelen en luchen, verder met het overzicht van alle vacatures die je onder jouw hoede hebt. Welke vacatures vereisen het meeste aandacht? Je ziet onder andere dat de vacature product owner extern kan en je zorgt dat de LinkedIn jobslot op een aantrekkelijke manier wordt geplaatst plus stimuleert het verdere delen van deze vacature. Je belt vervolgens jouw collega om advies te vragen over de synergie in recruitmentactiviteiten en de werving en selectieprocessen. Ook vraag je aan haar hoe de brainstorm, die je morgen op kantoor hebt, over referral recruitment nader kunt voorbereiden. Je bent enthousiast over het feit dat binnen PWN oog is voor continu verbeteren en ontwikkelen! Je kijkt alvast vooruit voor de komende dagen, noteert acties in de teamplanner van HR en sluit de dag met een lach af.

Functievereisten Corporate recruiter

Hoe ga jij het verschil maken?
Met jouw ‘talent-inzicht’ en scherpe manier van vragenstellen zorg je voor het bereik van de juiste kandidaten. Jouw communicatieve vaardigheden (creatieve schrijf- en uitbeeldstijl) voor het overbrengen van een boodschap via mediakanalen én zakelijke skills in het contact met partners binnen de snel veranderende arbeidsmarkt (denk aan bureaus) maakt de zoektocht naar talent succesvol. Het lef en de energie om voortvarend aan te pakken in jouw weg naar resultaat, maakt het plaatje voor deze functie af.

Wat heb je nodig om succesvol te kunnen zijn?

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en opleiding, bij voorkeur gericht op HR, commercie of communicatie;
  • Je bezit HR danwel commerciële/marketing of (arbeidsmarkt)communicatie ervaring, in ieder geval kennis en vaardigheden op het gebied van recruitment (werving en selectie) en inhuur van externe arbeidskrachten;
  • Je bent een stevige gesprekspartner die goed doorvraagt en met analytische kwaliteiten verbinding weet te leggen tussen ontwikkelingen intern en extern ten behoeve van het bevorderen van een match tussen PWN en kandidaat;
  • Je hebt ervaring in en affiniteit met (social media) marketing en bent sterk in zowel het doelgroepgericht en creatief schrijven als uitbeelden (denk aan gevoel voor afbeelding/foto en video);
  • Je hebt een echte ‘ik ga ervoor’ mentaliteit, je kunt structuur aanbrengen (inclusief het meetbaar maken van jouw acties) en krijgt een kick van het bereiken van resultaat.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wat hebben wij jou te bieden?
PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Zoals water altijd de weg van de minste weerstand vindt, geven wij talent alle ruimte -en ondersteuning- om ook volledig tot zijn recht te komen. Je zult deel uitmaken van een prettige en uitdagende werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

We bieden je uitstekende arbeidsvoorwaarden met uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, waaronder een employability (ontwikkelings)budget van €1.000 in 3 jaar. Daarnaast is er het toegankelijke PWN ontwikkelportaal, waarbij o.a. online Goodhabitz trainingen zorgen voor gericht leerplezier. Tevens vinden wij een gezonde werk-privé balans belangrijk en doen er alles aan om dat te faciliteren. Zo ben je binnen PWN heel zelfstandig en bieden we je flexibele werkplekken en -tijden.

Je hebt recht op een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) van 22,11% per maand. Dit budget omvat onder andere vakantiegeld, extra vakantiedagen en de eindejaarsuitkering. Het is dan ook mogelijk om met dit budget extra vakantiedagen te kopen, maandelijks te laten uitkeren of deels op te sparen en in één keer te laten uitbetalen. Jij kiest zelf wat je belangrijk vindt! Het bruto jaarinkomen bedraagt voor deze vaste functie, conform schaal 9 van de CAO Drinkwaterbedrijven, maximaal € 60.122,- (inclusief FAB) op basis van een 40-urige werkweek.

Wil je samen met ons alles uit water halen?
Dan ontvangen wij heel graag jouw cv en horen we hoe jij denkt een bijdrage te kunnen leveren aan het verwezenlijken van onze ambities. Een knop op de sollicitatiebutton en je bent een stap dichter bij het verwezenlijken van jouw ambities!

Wil je eerst meer weten over de functie? Dan kun je je vragen stellen aan je toekomstige directe collega Stephanie Klomp, corporate recruiter, via mobiel 06-12001106 of recruitment@pwn.nl.

Een (screenings) onderzoek maakt verplicht onderdeel uit van de sollicitatieprocedure, waarbij onderzoek wordt gedaan naar betrouwbaarheid en integriteit van de kandidaat. De exacte onderdelen van dit onderzoek zijn afhankelijk van het risiconiveau behorend bij de functie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!

in

Velserbroek

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close