Werkgever

Gemeente Alphen aan den Rijn

Publicatiedatum

06.12.2021
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Zuid Holland
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 32 uur
Functies
  • Corporate Recruitment
Jaarsalaris
  • 35.000 - 50.000

Corporate Recruiter

Alphen aan den Rijn

Organisatie

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Eén van de onderdelen is Rijnvicus, een zelfstandig leerwerkbedrijf. Rijnvicus ontwikkelt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk.

Je werkt binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Functieomschrijving Corporate Recruiter

Corporate recruiter

Bedrijfsvoering, P&O - Advies en Ontwikkeling

Hoe gaaf is het om vanuit jouw eigen droombaan andere mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan? Als Corporate Recruiter krijg je hiervoor alle ruimte en mogelijkheden en bouw je verder om onze organisatie op de kaart te zetten.

Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter binnen de Gemeente Alphen aan den Rijn, ben je verantwoordelijk om het juiste talent uit de markt te halen. De arbeidsmarkt is krap en dit vraagt een andere aanpak in ons werving- en selectieproces. De eerste stappen zijn hierin gezet, maar met jouw kennis, ervaring en creatieve ideeën zetten we graag de volgende stappen! Recruitment krijgt een steeds belangrijkere rol binnen de organisatie en wordt steeds meer gezien als partner van de business. Om deze lijn door te zetten moet je in staat zijn om een stevige positie in te nemen in de organisatie én sterk zijn op relatiebeheer, zowel in als extern.

Als Corporate Recruiter treed je op als business partner van de interne klant en ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces. Jij bent de persoon die invulling geeft aan het nog verder te ontwikkelen recruitmentproces en arbeidsmarktbeleid, dat bij ons nog in de kinderschoenen staat. Vanuit jouw expertise en ervaring draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment en organisatie als geheel. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en creatieve manieren om de arbeidsmarkt te benaderen. Daarvoor ga je recruitment strategieën en –plannen ontwikkelen en uitvoeren. Je spart en netwerkt met teamleiders, directie, collega’s van communicatie en P&O. Het voeren van selectiegesprekken wordt vooral door de managers zelf gedaan. Je hebt een innovatieve benadering, kennis van Social Media en het talent om met search de ideale kandidaat te bereiken. Je bouwt relaties met kandidaten op waardoor je je eigen talentpool ontwikkelt.

Verder houd je je onder andere bezig met:

  • Je voert de regie over het werving- en selectieproces. Je adviseert vacaturehouders over een passende recruitmentstrategie en het recruitmentproces;
  • Je stelt eigentijdse en aansprekende vacatureteksten op die aansluiten bij de te bereiken doelgroep (en) en stemt deze af met vacaturehouder;
  • Je zoekt en benadert actief kandidaten via je netwerk, social media, Linkedin en weet (latent) werkzoekenden te bereiken voor vacatures;
  • Je zorgt voor het managen van de verwachtingen over mogelijke sollicitaties en de duur van het proces;
  • Je onderhoudt contact met (potentiële) sollicitanten en draagt zorg voor een tijdige, correcte en professionele afwikkeling van kandidaten;
  • Je voert een voorselectie uit en toetst kandidaten op hun werkervaring en competenties ter aansluiting op de vacante rol en je voert (samen met de commissie) selectiegesprekken;
  • Je bent ambassadeur en visitekaartje voor de organisatie en weet ons als interessante organisatie in de markt te zetten. Netwerken is dus een vereiste. Als gezicht van onze organisatie zul je ook naar scholen gaan en banenmarkten om ons als werkgever te promoten; onderhoudt proactief contact met de HR Businesspartners die een of meer organisatieonderdelen adviseren over de uitvoering van het P&O-beleid.

Je wordt lid van het team P&O Advies & Ontwikkeling. Hier heerst een informele prettige werksfeer, waar we samen hard (samen) werken aan gezamenlijke doelen en resultaten passend bij de flexibele wendbare organisatie die we willen zijn, topkwaliteit willen leveren, we waarde hechten aan (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie en waar ook veel wordt gelachen. We vinden het belangrijk dat je zelf verantwoordelijkheid neemt en eigenaarschap pakt in de wijze waarop jij je werk uitvoert. In jouw rol als Corporate Recruiter werk je nauw samen met de HR-businesspartners en teamleiders.

Je kan tijdens een crisissituatie worden opgeroepen om een functie binnen de crisisorganisatie te vervullen. Dit betekent dat tijdens een crisis jouw reguliere werk ondergeschikt is aan het werk voor de crisis.

Functievereisten Corporate Recruiter

Als professional in jouw vak breng je de uitvraag helder in kaart door gerichte vragen te stellen. Je laat zowel verbaal als non-verbaal binnen onze organisatie jouw stem horen als het gaat om recruitment. Je kunt goed luisteren en vraagt door bij onduidelijkheden. Je houdt hierbij rekening met mogelijke knelpunten en draagt alternatieven aan wanneer bepaalde acties niet tot het beoogde resultaat leiden. Je beschikt over een probleemoplossend vermogen, bent resultaatgericht en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Vanwege het dynamische, politieke en innovatieve karakter van onze organisatie, is het van belang dat je een brede kennis hebt van de markten waar een gemeente in opereert. Vanuit die ervaring weet je dan ook dat het vaak om complexe functies kan gaan binnen een krappe arbeidsmarkt. Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie.

Voorts is van belang dat je beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met tenminste 3 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter. Je hebt ervaring met het opereren in een trekkersrol.

Wat betreft competenties heb je:
Daadkracht, sta je stevig in je schoenen maar ben je tegelijkertijd ook dienstverlenend, pragmatisch en flexibel/wendbaar in je werk en in je communicatie.

Overtuigingkracht, je weet makkelijk mensen mee te krijgen en onderneemt hierin actie om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

Netwerken, je zoekt mensen makkelijk op, schroomt niet om potentiële kandidaten op verschillende manieren te benaderen en weet je eigen netwerk op én uit te bouwen.

Verder ben je goed in het plannen van je werkzaamheden, je werkt resultaatgericht, en je bent ook creatief ingesteld. Je hebt een aanstekelijk enthousiasme en werkt graag samen. Bovendien verwachten we dat je je herkent in de identiteit van onze organisatie die we hierboven omschrijven

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Deze functie is gewaardeerd in schaal 10 en betreft de HR21-functie van Adviseur IV. Afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een salaris van minimaal € 2.973 en maximaal € 4.494 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Tevens bieden wij een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, vakantie uren van te kopen of in te zetten voor je eigen ontwikkeling.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Verder bieden we je diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Germaine van de Pas, teamleider P&O bereikbaar op telefoonnummer: 06- 23229581 of Fleur Montrée, HR Businesspartner Organisatie Ontwikkeling van het Team P&O Advies en Ontwikkeling, bereikbaar op telefoonnummer: 06- 50191413.

Enthousiast?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan t/m 9-01-2022 o.v.v vacaturenummer 21-114 via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie. We maken tussentijds de balans op, waarbij we op donderdag 23 december

2021 eerste gesprekken zullen voeren met potentiële kandidaten.

Deze vacature is opengesteld voor externe kandidaten. Externe medewerkers die reeds bij ons werkzaam zijn krijgen voorrang in de wervingsprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

in

Alphen aan den Rijn

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close