Werkgever

Gemeente Delft

Publicatiedatum

02.12.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Zuid Holland
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 32 uur
  • 36 uur
Functies
  • Trainingen & Opleidingen
Jaarsalaris
  • 65.000 - 90.000

Adviseur Leren & Ontwikkelen

Delft

Organisatie

De jongste oude stad van Nederland Delft, een stad van contrasten. Tot ver in het buitenland beroemd om de prachtige, historische binnenstad (en om Delfts blauw). Maar ook om innovatieve kenniscentra als de TU, TNO en Deltares. Een stad van monumenten en experimenteren. Delft heeft een rijke historie én is, mede door tienduizenden studenten, jong gebleven.

De jongste oude stad van Nederland. Vernieuwing is al eeuwenlang onderdeel van het DNA van Delft. Ook vandaag kijkt de stad reikhalzend uit naar morgen. Het bepaalt de agenda van het bestuur en de gemeentelijke organisaties. Spraakmakende infrastructurele projecten, sociale en bestuurlijke vernieuwing. De organisatie omarmt nieuwe inzichten en creatieve oplossingen.

Werken voor de stad die zich steeds opnieuw uitvindt

De gemeentelijke organisatie van Delft is compact, maar heeft te maken met alle ontwikkelingen die ook in de grootste steden van Nederland een rol spelen. Ontwikkelingen die vragen om een voortvarende en vernieuwende aanpak. Wij zoeken ambitieuze, initiatiefrijke professionals.

Heb jij ervaring met het ontwikkelen van leerinterventies en het opzetten van leerlijnen en ontwikkelprogramma’'s? Dan zoeken wij jou!

Functieomschrijving Adviseur Leren & Ontwikkelen

Je rol
Als adviseur Leren & Ontwikkelen ben je dé sparringpartner in de organisatie voor (complexe) vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen. Vanuit de ambities van de organisatie weet je een duidelijke visie op leren en ontwikkelen te formuleren. Met jouw expertise weet je dit te koppelen aan het opstellen en uitvoeren van een (meerjaren) leer- en ontwikkelbeleid.

Wat doe je nog meer?

  • Je weet helder te krijgen wat de doelgroepen binnen de organisatie nodig hebben voor hun ontwikkeling
  • Je bent in staat om een ontwikkelvraagstuk te analyseren (de vraag achter de vraag te achterhalen)
  • Een passend ontwerp van leerinterventies te maken o.b.v. het vraagstuk
  • Een vraagstuk (laten) ontwikkelen en de organisatie te adviseren. Daarbij heb je een sterke focus op de implementatie en effectmeting daarvan.
  • Je werkt samen met afdelingshoofden aan een professionele leercultuur. Daarbij kun je makkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; van organisatiebrede ontwikkeltrajecten tot persoonlijke leervragen.

Hoe ziet je dag eruit?
Je start de dag met een overleg over het ontwikkelprogramma bij het Stadsarchief. De leernoodzaak is duidelijk en samen met de desbetreffende manager ga je aan de slag met het opstellen van leerdoelen. Daarna heb je een afspraak met de organisatieadviseur om de strategische koers op leren en ontwikkelen te bepalen. Vervolgens ga je aan de slag met het ontwikkelen van interventies zoals leerpaden voor specifieke doelgroepen. Na de lunchpauze staat de actualisatie van het leermanagementsysteem op de agenda. Je neemt een aantal oude e-learnings onder de loep en beoordeeld of deze nog actueel zijn of dat deze aan vernieuwing toe zijn.
Later op de dag spreek je een manager over het teamcoach traject dat kort geleden is afgerond. Het evalueren van leertrajecten staat bij jou hoog in het vaandel en je bent dan ook benieuwd of het leertraject tot het beoogde resultaat heeft geleid. Samen met de manager bepaal je de vervolgstap voor het team.


Je werkplek
Samen met de adviseur Leren & Ontwikkelen vorm je een team binnen de afdeling HR. Hier adviseren en ondersteunen 25 enthousiaste collega’s dagelijks de gehele organisatie als het gaat om HR-zaken. Je werkt samen met collega’s binnen HR die werkzaam zijn op bepaalde specialistische terreinen.

Functievereisten Adviseur Leren & Ontwikkelen

Je profiel
Je bent proactief en resultaatgericht en combineert dat met organisatiesensitiviteit. Het werken in een team van professionals haalt het beste in je naar boven. Leren van en met elkaar is jouw tweede natuur. Je adviseert actief, ook als er niet om gevraagd wordt.

Als adviseur ben je een ervaren gesprekspartner voor het management en de directie. Daarbij kijk je verder dan je rol en werk je dus ook nauw samen met andere collega’s aan integrale thema’s zoals het onboardingsprogramma en het programma rondom houding en gedrag. Dat betekent onder andere dat je organisatiedoelstellingen kunt koppelen aan ontwikkelvraagstukken. Met deze strategische blik ben je in staat om collega’s binnen het team als stakeholders mee te nemen in de ontwikkelingen waar de organisatie voor staat.

Verder zien we graag:

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur richting Opleidingskunde);
  • Minimaal 3 jaar ervaring in het managen en ontwikkelen van beleid en -processen op het gebied van leren en ontwikkelen;
  • Ruime ervaring met stakeholdermanagement. Je doorziet snel hoe de lijnen lopen en wat nodig is in verschillende situaties en met verschillende stakeholders.
  • Ons aanbod

Je salaris is, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal 5.372,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 11). De vacature is voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur in de week.

Door het Individueel Keuze Budget heb je maandelijks de beschikking over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of o.a. gebruiken voor de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof. Het ouderschapsverlof wordt gedeeltelijk door ons betaald. Er zijn voldoende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Tot slot: binnen Delft werken we in een hybride werkvorm. Dit betekent dat je deels vanuit huis en deels werkt in ons moderne en duurzame kantoorgebouw boven station Delft. Gemakkelijk per openbaar vervoer te bereiken en midden in de binnenstad. De werktijden zijn flexibel.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wil je eerst meer informatie ontvangen voordat je op de solliciteer-knop drukt? Neem dan contact op met Amber Eerland, adviseur Leren & Ontwikkelen (06 – 52 73 92 08). Na 15 november kun je contact opnemen met Patricia Vermeulen, Business Adviseur (06 – 52 73 91 33).

Direct solliciteren kan natuurlijk ook! Upload jouw motivatie en cv uiterlijk zondag 20 november via de ‘solliciteer’ button. De gesprekken worden in overleg ingepland.

in

Delft

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close