Werkgever

Provincie Overijssel

Publicatiedatum

09.09.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Overijssel
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 32 uur
  • 36 uur
Functies
  • HR adviseur
Jaarsalaris
  • 35.000 - 50.000
  • 50.000 - 65.000

Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment

Zwolle

Organisatie

Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment
32-36 uur | Zwolle

Wij knallen met ons recruitmentteam op volle kracht vooruit. Ondanks een enorm krappe arbeidsmarkt weten we veel vacatures succesvol in te vullen. Dit succes willen we vasthouden én verder uitbreiden. We hebben nog tal van plannen en ideeën om voorop te lopen in de arbeidsmarkt. Wil jij hier graag een bijdrage aanleveren en jouw expertise en ervaring inzetten om onze dienstverlening nog succesvoller te maken? We bieden een mooie kans om voor de duur van een jaar mee te draaien in ons enthousiaste recruitmentteam!

Jouw plek binnen onze organisatie
Als adviseur arbeidsmarkt en recruitment kom je terecht in een team dat al mooie stappen heeft gezet om professioneel recruitment binnen de organisatie neer te zetten. Collega Patricia (adviseur arbeidsmarkt en recruitment) gaat in november '22 genieten van haar verlof en samen met Els, Nicolette en Corine (adviseurs arbeidsmarkt en recruitment) en Nancy, Amrita, Hermien, Latoyah en Nanda (medewerkers arbeidsmarkt en recruitment) help jij mee met de dagelijkse recruitment werkzaamheden én breng jij ons recruitmentteam nog een stap verder.

Functieomschrijving Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment

Jouw uitdaging?
De spanning op de arbeidsmarkt is ongekend hoog, maar dat hoeven we jou natuurlijk niet meer te vertellen! Gezien deze krapte zijn we als afdeling recruitment continu in beweging. We hebben afgelopen jaar verschillende processen samengebracht naar één gestroomlijnd instroomproces voor alle nieuwe collega’s bij de provincie Overijssel (ongeacht contractvorm). Dit met als doel om professioneel recruitment neer te zetten waarbij de kandidaat centraal staat; van talenten aantrekken, tot aan de onboarding.

Jij als adviseur arbeidsmarkt en recruitment bent onmisbaar in onze ‘recruitment life-cycle’; in een vroeg stadium ga jij het gesprek aan met teamleiders, waarbij het managen van verwachtingen en het vinden van creatieve wervingsoplossingen essentieel is. Je bent dé sparringpartner en kritische adviseur voor ons management om het juiste talent voor de organisatie binnen te halen. Je kent de arbeidsmarkt als je broekzak en weet daardoor samen met je stakeholders te anticiperen op de capaciteitsvraagstukken van de toekomst.

Je weet als geen ander hoe belangrijk het is om in recruitment niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de middel- en lange termijn te kijken. Je hebt een duidelijke visie op hoe je de beste kandidaten in de markt kunt vinden en bereiken. Je bent vindingrijk en weet nieuwe kanalen aan te boren. Je searcht actief naar passende kandidaten in je eigen netwerk, social media etc. en helpt mee in het aanleggen en onderhouden van talentpools.

Het ‘verleiden’ van potentiële kandidaten houdt, zoals jij weet, meer in dan alleen een vriendelijke glimlach. Je gebruikt hiervoor de juiste doelgroep informatie en schrijft wervende en inspirerende vacatureteksten die mensen in beweging brengen. Samen met jouw collega’s ben je het gezicht van de organisatie, zowel binnen als buiten. Je bent je bewust van wat een fijne ‘candidate experience’ inhoudt. We zoeken een collega die voor de duur van een jaar meedraait in ons enthousiaste recruitmentteam en wie weet maak jij jezelf wel onmisbaar.

Functievereisten Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment

Wat breng jij mee?

  • Bevlogen, slagvaardig en resultaatgericht: dat zijn de woorden die bij ons opkomen als we denken aan de adviseur arbeidsmarkt en recruitment die ons aanvult. Jij bent dé specialist op het snijvlak van arbeidsmarkt en recruitment. Een specialist die (strategische) denkkracht combineert met slagkracht;
  • Deze rol vraagt om goed stakeholdermanagement. Je bent een op succesvolle samenwerking gerichte collega en daarnaast toegankelijk, pragmatisch en oplossingsgericht;
  • Je hebt hbo werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring opgedaan in het vakgebied corporate recruitment. Let op: dit hoeft geen overheidservaring te zijn. Je hebt bewezen resultaten geboekt met jouw aanpak om van adhoc werven, naar proactief werven te gaan. Je weet je weg snel binnen een organisatie te vinden en bent snel up-and running. Social media heeft geen geheimen voor jou, jij weet kandidaten feilloos te vinden. Door jouw oprechte interesse en enthousiaste persoonlijkheid weet je zowel de interne stakeholders en de kandidaten aan je te binden;
  • Je bent een kei in het voeren van goede vacature-intakes en in het schrijven van wervende en prikkelende vacatureteksten. Je bent inventief in het bedenken hoe wij kandidaten kunnen verleiden om bij provincie Overijssel te komen werken.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wat bieden we jou?

  • Een salaris van minimaal € 3.598,96 en maximaal € 5.119,70 (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet.
  • Een Persoonlijk Ontwikkelbudget van €5.000 per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen.
  • Een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar.
  • Een informele werksfeer in een werkomgeving waarin we hybride werken. Provincie Overijssel biedt een goede regeling voor het aanschaffen van thuiswerkmidddelen. Dit geeft de mogelijkheid tot TOP werken: tijd-, omgevings- en plaatsbewust werken.


Meer informatie over deze vacature
Het 1e gesprek vindt plaats op 13 oktober in de ochtend. Het 2e gesprek vindt plaats op 20 oktober in de ochtend en het arbeidsvoorwaardengesprek (digitaal) 24 oktober in de ochtend. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team.

Je kunt solliciteren tot en met 9 oktober 2022 via de sollicitatiebutton.

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met de adviseurs arbeidsmarkt en recruitment Els Pekkeriet (e.pekkeriet@overijssel.nl/ 06-11237532) of Corine Westendorp (c.westendorp@overijssel.nl/ 06-29684395) voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen via recruitment@overijssel.nl.

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een Werving & Selectiebureau of andere Intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

in

Zwolle

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close