Met deze 5 tips werf jij Gen X-talent

Gen X, ook wel bekend als de MTV-generatie, is een groep die vaak over het hoofd wordt gezien in de zoektocht naar talent. Maar met de juiste wervingsstrategieën kun je deze generatie aan jouw organisatie binden en hun kennis en ervaring ten volle benutten. In deze blog delen we vijf concrete tips om Gen X-talent aan te trekken.

1.    Zorg voor een sterke online aanwezigheid
Gen X is opgegroeid met het internet, maar was niet direct bij de introductie ervan betrokken. Hierdoor maken ze minder gebruik van de nieuwste social media kanalen, zoals Instagram en TikTok. Om Gen X te bereiken, kun je beter inzetten op platforms als Facebook, LinkedIn en Twitter. Zorg ervoor dat je organisatie goed zichtbaar is op deze kanalen en dat je actief deelneemt aan relevante discussies en evenementen.

2.    Laat zien wat jouw organisatie te bieden heeft
Gen X hecht veel waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling, evenals aan een goed salaris. Zorg ervoor dat je in je vacatures duidelijk maakt welke mogelijkheden er zijn voor groei en ontwikkeling binnen jouw organisatie, en benadruk de bijbehorende salarisgroei. Bied ook de mogelijkheid om flexibel te werken en thuis te werken, aangezien Gen X een generatie is die zich richt op een goede balans tussen werk en privé.

3.    Toon respect voor hun ervaring en kennis
Gen X heeft al enkele jaren werkervaring en heeft veel kennis en expertise opgebouwd. Ze zijn daarom vaak op zoek naar werkgevers die hun ervaring waarderen en hen de mogelijkheid bieden om hun kennis te delen en uit te breiden. Zorg ervoor dat je tijdens het sollicitatieproces respect toont voor hun ervaring en kennis en laat zien hoe hun expertise kan bijdragen aan de organisatie.

4.    Wees flexibel in je communicatie
Gen X hecht waarde aan een informele communicatiestijl en openheid over verwachtingen en doelstellingen. Maak gebruik van een taalgebruik dat past bij deze generatie en zorg ervoor dat je open en transparant bent over de doelen en verwachtingen van de functie en de organisatie.

5.    Maak je organisatie aantrekkelijk voor Gen X
Als werkgever kun je aantrekkelijker worden voor Gen X door het bieden van flexibele werktijden, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende werk-privébalans. Daarnaast is het belangrijk om te laten zien dat je als organisatie waarde hecht aan diversiteit en inclusiviteit, aangezien Gen X een generatie is die deze waarden hoog in het vaandel heeft staan.

Conclusie: Met de juiste aanpak kun je als werkgever Gen X-talent aantrekken en aan je organisatie binden. Door duidelijk te communiceren over ontwikkelingsmogelijkheden, respect te tonen voor hun ervaring en expertise en te investeren in flexibiliteit en inclusiviteit, kan je deze groep prima werven!