Een nieuwe blik op werving en selectie

Door: Susanne Niezen 17-1-2024

Categorieƫn
:
Blog,



In de huidige tijd groeit de aandacht voor een relevant onderwerp: onbewuste vooroordelen, ofwel unconscious bias. Wat betekent unconscious bias eigenlijk, wat zijn de gevolgen ervan en hoe kun je het vermijden? Vooral in een arbeidsmarkt die onder druk staat, is het van groot belang om kandidaten niet onnodig af te wijzen.

Het ontstaan van onbewuste vooroordelen
Onbewuste vooroordelen ontstaan door de snelkoppelingen in onze hersenen, die gebaseerd zijn op eerdere ervaringen om snel aannames te maken. Verschillende factoren zoals de leefomgeving, opvoeding, normen en waarden, vrienden en familie dragen bij aan deze vooroordelen. Aangezien veel beslissingen in milliseconden op basis van vooroordelen worden genomen, kunnen er fouten sluipen in het besluitvormingsproces, wat invloed kan hebben op het wervings- en selectieproces.

Effecten van onbewuste vooroordelen zijn:

Hoe kun je onbewuste vooroordelen vermijden in het wervings- en selectieproces? 

Kortom, wees je bewust van je onbewuste vooroordelen, doorloop de test en bespreek het met collega's. Zo vermijd je fouten in het wervings- en selectieproces.