Door: Kim Louwaard 14-12-2021
De klokken luiden, maar niet de kerstklokken. Het is het geluid van de noodklok van werkgevers.
Het Personeelstekort heeft z’n top bereikt. Er moet wat gebeuren, dat vindt ook Werkgeversorganisatie AWVN, die pleit voor een nationaal actieplan voor de arbeidsmarkt.
Werknemers zijn overbelast en draaien overuren. Hierdoor gaat de kwaliteit van het werk naar beneden. Dit kan leiden tot een te hoog ziekteverzuim, wat een nog hogere werkdruk veroorzaakt.
Een vicieuze cirkel die doorbroken moet gaan worden, want anders gaat het volledig mis.
Niet alleen de pandemie is de grote veroorzaker van het tekort aan personeel. De instroom van jongeren op de arbeidsmarkt is ook een stuk minder geworden en de vergrijzing speelt een belangrijke rol.
Wij dragen alvast 5 tips aan die het schrijnende personeelstekort in 2022 iets kunnen verhelpen:
Staat er een HR functie open? Dan kan je deze natuurlijk ook op HRbaan plaatsen, dé HR jobsite van Nederland.