HR Adviseur

Locatie:Nieuwegein en Apeldoorn
Werkgever: Zo-vital
Publicatie:30.01.2019

Organisatie

Zo-vital (Nieuwegein) en Dijkgraaf Reinders (Apeldoorn) zijn zusterbedrijven, in die zin dat de DGA’s van beide bedrijven samen eigenaar zijn van Zo-vital. De directeur van Dijkgraaf Reinders heeft een belangrijke rol in de directie en de bedrijfsvoering van Zo-vital, er wordt intensief samengewerkt.

Vanaf november 2018 is er binnen Zo-vital een interim HR Manager actief die ons ondersteunt in de (verdere) professionalisering van HR en de opdracht heeft om HR naar een hoger, strategisch niveau te brengen.

Binnen Dijkgraaf-Reinders is HR nog geen aparte discipline, daar moet op HR gebied ‘kwartier’ worden gemaakt en moet HR worden gepositioneerd. Er bestaat wel al een functionele lijn naar de HR afdeling van Zo-vital, zo wordt de personeels- en salarisadministratie van Dijkgraaf Reinders uitgevoerd door de HR administratie van Zo-vital. HR is een belangrijke succesfactor in de professionaliseringsslag die wij willen maken, zowel binnen Dijkgraaf Reinders als binnen Zo-vital.

Functieomschrijving HR Adviseur

Je werkt zowel op onze locatie in Nieuwegein als in Apeldoorn (naar verwachting fifty/fifty). Je maakt deel uit van het HR team (HR Manager en HR Medewerker) van Zo-vital, je wordt aangestuurd door de HR Manager van Zo-vital. Het is een mobiele functie, niet alleen omdat je vanuit twee locaties werkt, maar ook omdat je door het hele land op de Zo-vital locaties recruitmentgesprekken voert en waar nodig personeelsbegeleiding verzorgt.

Het betreft een brede, afwisselende en zelfstandige functie waarin je veel kunt leren.

Jouw takenpakket is in grote lijnen:

  • Je bent binnen Dijkraaf Reinders volwaardig HR Businesspartner voor de managers en medewerkers, ad hoc en structureel. Je voert bila’s en geeft gevraagd en ongevraagd advies bij HR-, arbeidsvoorwaardelijke- en arbeidsrechtelijke vraagstukken inzake in- door en uitstroom van medewerkers. Je zorgt voor een goede dossieropbouw.
  • Je verzorgt recruitment van nieuwe medewerkers. Voor Zo-vital is dit een continu proces. Je levert een bijdrage aan het strategisch personeelsplan, adviseert over de invulling van vacatures (wat, wie, wanneer), je verzorgt en bewaakt het hele proces van werving, selectie en aanname.
  • Je voert dag/dagelijks en structureel de verzuimbegeleiding van zieke medewerkers uit. Je bewaakt het proces en de tijdslijnen (WVP), voert gesprekken met verzuimende medewerkers, brengt huisbezoeken aan medewerkers, stemt af met het management en je onderhoudt contact met de Arbodienst.
  • Je zorgt in samenspraak met de HR Manager voor de interne communicatie van HR aangelegenheden en wijzigingen in wet- en regelgeving.
  • Je werkt nauw samen met de HR Medewerker in de administratieve afhandeling van in- door- en uitstroom van medewerkers.
  • Je verzorgt binnen Dijkgraaf Reinders de regie van de jaarlijkse performancecyclus.

Functievereisten HR Adviseur

Je bent een ‘hands on’ adviseur die stevig in de schoenen staat. Je bent breed inzetbaar: van operationeel uitvoerend tot strategisch. Een denkende doener dus. Je beheerst het hele palet aan HR werkzaamheden en je vindt het leuk om bezig te zijn met recruitment en verzuim(preventie). In die gebieden ligt het accent van de functie. Je voldoet in ieder geval aan het hieronder geschetste profiel.

  • Je hebt een opleiding op HBO en/of WO niveau in een relevante studierichting.
  • Je hebt enige ervaring in een brede HR adviesfunctie in een commerciële organisatie.
  • Je hebt actuele kennis van wetgeving t.a.v. verzuim en aantoonbare ervaring in verzuimbegeleiding. Je ‘weet wat je niet weet’.
  • Je hebt kennis van en ervaring in recruitment, zowel qua processen als qua uitvoering.
  • Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse taal (in woord en geschrift).
  • Je bent doortastend en hebt een ‘can do’ mentaliteit.
  • Je zegt wat je doet en je doet wat je zegt

Aanvullende informatie

Het betreft een nieuwe functie waarin je zelfstandig te werk gaat en waarin je veel kunt leren. Samen optrekken, ervaring opdoen, dingen neerzetten. Wij bieden een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere 38 vrije dagen per jaar bij een full time dienstverband. Je komt te werken in een leuk klein team, we gaan samen onze schouders eronder zetten om zaken voor elkaar te krijgen.

in

Nieuwegein en Apeldoorn

Werkgever

Zo-vital

Contactpersoon

HRbaan noreply

Meer details
Match criteria
Provincie
  • Utrecht
Dienstverband
  • Fulltime
Ervaring
  • 1-5 jaar
Functies
  • HR adviseur
Opleidingsniveau
  • HBO
Maak een vacature alert
Copyright © 2019 HRbaan   |  Sitemap   |  Privacy statement   |  Algemene voorwaarden
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.