(Senior) HR Business Partner

Locatie:Amsterdam
Werkgever:Artis
Publicatie:12.02.2021

Organisatie

ARTIS is en blijft een ontmoetingsplek waar we natuur op een vindingrijke manier dichtbij brengen en debat faciliteren over hoe de mens natuur waardeert, begrijpt en behandelt. Jaarlijks bezoeken meer dan 1,4 miljoen mensen het ARTIS-Park en ARTIS-Micropia.

Het cluster Bedrijfsvoering heeft in de organisatie een servicegerichte en proactieve rol en stelt hierbij de missie en visie van ARTIS centraal. In het cluster komen alle stafafdeling samen; HR, Control, ICT, KAM en Juridische zaken.

ARTIS heeft een bewogen jaar achter de rug en ziet in de komende jaren de prachtige uitdaging om grote stappen te zetten om de eigen cultuur, het HR beleid en het leiderschap zo op elkaar af te stemmen dat we kunnen uitgroeien tot één van de beste werkgevers van Amsterdam. De afdeling HR is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid van ARTIS, inclusief de gehele administratie. Het compacte team bestaat uit een senior HR Business Partner, een HR adviseur, een HR officer, en een variabel aantal stagiaires. Momenteel is ARTIS op zoek naar een:

Senior HR Business Partner

32 uur per week

Het actuele personeelsbestand van ARTIS bestaat uit 145 medewerkers, 6 oproepkrachten, 80 stagiairs, 20 externen en ruim 300 vrijwilligers. Op beleidsmatig, adviserend en operationeel niveau verricht de afdeling werkzaamheden rond tal van HR-onderwerpen, zoals in-, door- en uitstroom, opleidingen en trainingen, ziekte en arbeidsongeschiktheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en duurzame inzetbaarheid. Komend jaar staat in het teken van het bouwen aan een stevig HR team en het uitdragen en uitvoeren van mooie ambitieuze plannen.

Functieomschrijving (Senior) HR Business Partner

Als ervaren HR specialist en sparringpartner van het MT val je onder de manager bedrijfsvoering en bestier je samen met het team de HR afdeling en ga je aan de slag om de afdeling intern op de kaart te zetten in lijn met de ambitie van ARTIS. Je adviseert clustermanagers en teamleiders over HR gerelateerde vraagstukken en doet voorstellen voor ontwikkeling van HR beleid. Dat betekent dat jij je als meewerkend voorman/vrouw onder andere bezig gaat houden met:

  • adviseren, instrueren en begeleiden van managers, hoofden en teamleiders op het gebied van HR, waaronder leiderschap, cultuur, verzuimbegeleiding en conflictsituaties;
  • initiëren en meebepalen van, adviseren over en toezien op een correcte uitvoering van het HR beleid bij zowel management als medewerkers, waarbij (administratieve) organisatie en wetgeving in acht worden genomen;
  • functioneel leiding geven aan de afdeling HR en ondersteunen bij - beslissen bij - meer complexe vraagstukken die de afdeling te behandelen krijgt;
  • actief meedenken over het optimaliseren van de HR processen, procedures en dienstverlening;
  • gevraagd en ongevraagd adviseren van het management over HR-onderwerpen;
  • input leveren voor de begroting en de operationele plannen van de afdeling op basis van het vastgestelde beleid en hierbij fungeren als budgethouder;
  • opstellen en beoordelen van managementrapportages en –analyses;
  • bewaken van de HR kalender en het mede uitvoeren van HR projecten.

Functievereisten (Senior) HR Business Partner

Het cluster Bedrijfsvoering is op zoek naar een zelfstandige en daadkrachtige HR specialist die vol energie aan de slag gaat om samen met het HR team de afdeling te professionaliseren zodat ARTIS de komende jaren kan uitgroeien tot een nog betere werkplek voor haar medewerkers. Je beschikt in ieder geval over:

  • een afgeronde HBO of WO opleiding, in de richting van HR;
  • ruime werkervaring (minimaal 5 jaar) in de functie als (senior) HR adviseur/ Business Partner
  • kennis van Microsoft Office, sociaal verzekerings- en arbeidsrecht;
  • een oplossingsgerichte en coöperatieve werkhouding;
  • uitstekende schrijfvaardigheid en het vermogen strategische beslissingen projectmatig te concretiseren;
  • een goed gevoel voor cultuur en structuur in een organisatie;
  • een goede balans tussen mensgerichtheid en zakelijke belangen;
  • een fijne balans tussen hard werken en humor op de werkvloer.

Omdat de afdeling zich bezig houdt met veel verschillende onderwerpen, mensen en niveaus is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, goed prioriteiten kunt stellen en aandacht blijft houden voor de grote (beleids)lijnen, zonder zorgvuldigheid uit het oog te verliezen. Uiteraard is het belangrijk dat je goed en overtuigend op alle niveaus in de organisatie kunt communiceren. Flexibel zijn is essentieel maar daarom is het ook belangrijk dat je een kei bent in plannen en organiseren en een focus hebt op efficiëntie en kwaliteit van de afdeling.

Aanvullende informatie

Wat biedt ARTIS?

Een veelzijdige, verantwoordelijke baan met de uitdaging het HR beleid ARTIS verder gestalte te geven. Je werkt veel samen met alle afdelingen in ARTIS, binnen een informele en gezellige sfeer. Er is volop ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën, die worden zeer gewaardeerd. Niet alleen het werk maar ook de werkomgeving is zeer veelzijdig en elke dag is anders. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding. ARTIS is een stichting en een culturele ANBI; salarissen zijn ermee in overeenstemming. We bieden je in eerste instantie een contract van een jaar aan met de intentie het daarna te verlengen. Tot slot is het belangrijk om te vermelden dat je werkt op een kantoor dat middenin één van de mooiste tuinen van Amsterdam staat.

Solliciteren

Solliciteren kan alleen via onderstaande sollicitatiebutton. Bernadette van den Broek beantwoordt graag jouw vragen over deze leuke vacature, zowel inhoudelijk als over de procedure. Zij is te bereiken via p&o@artis.nl. Je sollicitatie kun je richten aan Erik Bakker, manager bedrijfsvoering.

in

Amsterdam

Werkgever

Artis

Contactpersoon

HRbaan - noreply

Meer details
Match criteria
Provincie
  • Noord Holland
Opleidingsniveau
  • HBO
  • WO
Ervaring
  • 5-10 jaar
  • >10 jaar
Uren
  • 32 uur
Functies
  • HR business partner
  • HR manager
Copyright © 2021 HRbaan   |  Sitemap   |  Privacy statement   |  Algemene voorwaarden
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close