Senior Adviseur Recruitment

Locatie:Rotterdam
Werkgever:Voergroep Zuid
Publicatie:30.09.2019

Organisatie

Waar ga je werken?
De Sector IDU heeft zichzelf de ambitie gesteld om hierin op te treden als dé expert op het gebied van in-, door- en uitstroom, en dé betrouwbare partner te zijn bij het vervullen van vacatures en het mobiliseren van medewerkers. IDU zorgt ervoor dat de juiste persoon tijdig op de juiste plek komt zodat de politie haar werk kan uitvoeren. De sector is landelijk georganiseerd. Dat betekent dat je bereid moet zijn te reizen naar die locaties waar je stakeholders, klant en/of samenwerkingspartners zich bevinden. Je werkt samen in een team van zes adviseurs met wie je gezamenlijk voor de landelijke opgave staat en ideeën en best practices uitwisselt.

Functieomschrijving Senior Adviseur Recruitment

senior adviseur recruitment
De politie staat komende jaren voor een zeer grote instroomopdracht waarbij nieuwe agenten moeten instromen. In ons proces stellen wij de kandidaat centraal en benutten we moderne technieken. Met als doel om de (toekomstige) collega’s een excellente sollicitatiebeleving te bieden en duurzame inzetbaarheid te stimuleren.Voor deze complexe recruitmentuitdaging zoeken wij een vakkundige senior recruitment professional die als adviseur sturing gaat geven aan de uitdagingen die deze opdracht met zich meebrengt.

Wat ga je doen?
Als senior adviseur recruitment ben je medeverantwoordelijk voor het (door)vertalen van de (specifieke) in- en doorstroom uitdagingen naar concrete plannen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment binnen de eenheden. Samen met de behoeftesteller en professionals uit alle lagen van de politieorganisatie, maak je de vraagstelling scherp en draag je zorg voor het op proactieve wijze komen tot een effectieve, efficiënte en gedragen aanpak voor de wervingsactiviteiten. Je hebt daarbij een verbindende rol tussen alle specialisten binnen de sector In-, Door- en Uitstroom (IDU) met wie je samen verantwoordelijk bent voor het uiteindelijk realiseren van de instroomdoelstellingen.
Je overige werkzaamheden zijn

  • Advisering van leidinggevenden en professionals over trends en ontwikkelingen binnen het recruitment domein/op de externe arbeidsmarkt en deze doorvertalen naar ontwikkelingen binnen de politieorganisatie.
  • Ondersteuning IDU recruitment binnen de politie eenheden bij de implementatie en uitrol van de recruitmentplannen die bijdragen aan een optimale candidate en customer journey.
  • Proactieve communicatie over de voortgang door middel van rapportages, meetings, presentaties en informele contactmomenten.
  • Introduceren van best practices van buiten en je draagt innovatieve ideeën aan om recruitment steeds te kunnen blijven doorontwikkelen.
  • Analyse en rapportage van de benodigde en geleverde wervingsinspanningen, de samenwerking van de verschillende betrokken partijen en de behaalde resultaten.
  • In de evaluatiefase analyseer je scherp welk effect recruitmentinspanningen hebben gehad en je stuurt hier op om bij te dragen aan een optimale candidate en customer journey.
  • Aangaan van regionale en landelijke allianties met relevante partners binnen de veiligheidsketen, het onderwijs en de overheid om in- en doorstroom van personeel te faciliteren.
  • In je adviezen weet je de goede balans te vinden tussen het aanbieden van standaard dienstverlening en maatwerk.
  • Binnen het eigen team Informatie Onderzoek en Ontwikkeling draag je bij aan toekomstverkenningen op gebied van werving & selectie om voorbereid te zijn op recruitment vraagstukken die relevant zijn in relatie tot strategische personeelsplanning.

Functievereisten Senior Adviseur Recruitment

Wie ben jij?
Je kunt jezelf moeiteloos positioneren in een complex stakeholdersveld, bent sterk resultaat- en relatiegericht en hebt een scherp oog voor ontwikkelingen in de markt. Luisteren is belangrijker dan praten, je stelt je oordeel indien nodig uit, maar maakt in één oogopslag je analyse wanneer de situatie erom vraagt. Cruciaal is dat je weet in te spelen op de wensen van je stakeholders en dat je indien nodig gemakkelijk ter plekke schakelt tussen gesprekstijlen. Dit heb je verder nodig:

  • Een hbo diploma op het gebied van HR of vergelijkbaar.
  • Minimaal 6 jaar werkervaring in recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of talent management.
  • Bewezen ervaring in projectmanagement - opstellen van projectplannen en het realiseren hiervan (planning & control).
  • Je bent in staat om een heldere probleemanalyse te maken, waarbij jouw proactiviteit en organisatiesensitiviteit de doorslag geven.
  • Je hebt ervaring bij organisaties in de non-profit sector met ruime ervaring in verandervraagstukken.
  • ervaring als adviseur, neemt de lead in gesprekken, en geeft gevraagd en ongevraagd feedback en advies.

Aanvullende informatie

Wat wij bieden
Het betreft een functie voor minimaal 32 uur per week, waarbij je werkt vanuit Rotterdam. Er is ruimte voor 2 fte.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.410,- en maximaal € 5.090,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).


De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, waarbij je in ieder geval de komende twee jaar als specialist recruitment wordt ingezet.

Interesse?
Bel of mail met Ruud Smits (06 - 18 63 56 25 , ruud.smits.1@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 28 oktober 2019 via de 'solliciteer' button.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

in

Rotterdam

Werkgever

Voergroep Zuid

Contactpersoon

HRbaan - noreply

Meer details
Match criteria
Provincie
  • Zuid Holland
Dienstverband
  • Fulltime
Ervaring
  • 1-5 jaar
Functies
  • HR adviseur
Opleidingsniveau
  • HBO
Maak een vacature alert
Copyright © 2019 HRbaan   |  Sitemap   |  Privacy statement   |  Algemene voorwaarden
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close