HR Manager Operatie

Locatie:Amsterdam
Werkgever:Small Steps
Publicatie:09.10.2019

Organisatie

Ontdek de wereld van Smallsteps
Kinderen stap voor stap hun talenten laten ontdekken. Dat is onze belangrijkste drijfveer. Daarom werken we elke dag aan de beste zorg en de juiste uitdaging voor ieder kind. Dit doen we samen met ouders, de lokale gemeenschap, partners en experts. Van Zeeland tot Groningen en van Enschede tot Amsterdam. Met zo’n 2.700 medewerkers verdeeld over 150 kinderdagverblijven, 30 peuterspeelzalen en 170 buitenschoolse opvanglocaties. Daarmee is Smallsteps een van de grootste kinderopvangorganisaties in Nederland. Toch heeft iedere Smallsteps-locatie een eigen karakter en dat merk je ook op jouw werkplek.

Smallsteps is onderdeel van de KidsFoundation

Functieomschrijving HR Manager Operatie

Als HR Manager Operatie in divisie 5 Amsterdam werk je intensief samen met je divisiedirecteur en het divisieteam en draag je rechtstreeks bij aan ons doel "zorgdragen voor een gezond en vitaal team van medewerkers en managers". Je werkt daarvoor onder meer samen met jouw collega’s van de centrale HR- afdeling. Tegelijkertijd stem je ook af met je collega HR-managers Operatie van de andere divisies in het land en maak je onderdeel uit van het divisie managementteam dat door de divisie directeur wordt aangestuurd. Je bent verantwoordelijk voor de workforce binnen jouw divisie en dat houdt in dat je bekend bent met Amsterdam. Als de rechterhand van de divisiedirecteur en hoeder van ons belangrijkste kapitaal, onze mensen, doe je dit door:

  • Vanzelfsprekend voldoende (en juist mix in) formatie te organiseren
  • Belangrijke invloed te hebben op verzuim, (strategische) personeelsplanning en in-, door- en uitstroom op te pakken
  • Het doen van analyses, maken van rapportages en het signaleren van afwijkingen en trends
  • Het coachen en mede-aansturen van onze locatiemanagers bij hun formatie o.a. onboarding, verzuimgesprekken, BBL- en stage-trajecten, behoud van personeel. Niet alleen in vertellen wat er belangrijk is, maar met name in het doen, de uitvoering. Samen het gesprek voeren waarin jij vanuit jouw specialisme zowel de medewerker als de locatiemanager begeleidt en ondersteuning biedt
  • Gevraagd én ongevraagd, op een inhoudelijk, coachende manier, advies geven. En jouw advies is daarin niet vrijblijvend. Het organisatie belang van een gezonde en vitale organisatie houd jij voor ogen en vanuit die hoedanigheid én jouw expertise ben je standvastig en vasthoudend. In de wijze waarop jij je werk doet, zien we dat ook graag terug.
  • Helicopterview. De waan van de dag grijpt ons allemaal. Aan jou vragen we daar regelmatig afstand van te nemen om te bezien of jij met jouw divisie nog op koers ligt. Doe je de juiste dingen? Het idee van ‘stick to the plan’ spreekt je daarbij aan
  • Te verbinden. Tussen de verschillende HR-disciplines én met de directeur, de locatiemanagers en pedagogisch medewerkers in de divisie. Verbinden in de relatie en ook verbinden door het delen van kennis. Jij maakt mensen deelgenoot, betrekt ze en maakt ze verantwoordelijk. Je deelt daarnaast informatie over personeelsbeleid, procedures en wet- en regelgeving en voelt je de eigenaar van de implementatie daarvan in jouw divisie.

Functievereisten HR Manager Operatie

De manier waarop jij je werk doet vinden wij belangrijk. Woorden als focus, verbinden en bouwen zijn voor jou vanzelfsprekend. Daarbij kun jij vertrouwen op:

  • In ieder geval een hbo-diploma met afstudeerrichting HR of daaraan gerelateerde opleiding, zoals (organisatie) psychologie
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van (senior) HR-adviseur in een organisatie waar veel dynamiek is
  • Actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter en arbeidsrecht
  • Ervaring in het toepassen van CAO’s
  • Kennis en ervaring van in- door- en uitstroom

Daarnaast is van groot belang wie je bent en hoe jij in het leven staat, want:

  • Je bent standvastig, vasthoudend en stelt je onafhankelijk op
  • Je bent stressbestendig en weet de hoofd- van de bijzaken goed te scheiden
  • Je houdt het doel voor ogen en haalt energie uit kleine stappen vooruit
  • Jij toont initiatief en neemt het voortouw
  • Je gelooft samen met ons in een gezonde en vitaal team en zet je daar elke dag voor in
  • Jij weet het beste van de mens naar boven te halen en medewerkers optimaal in hun kracht te zetten.

Aanvullende informatie

  • Een dienstverband voor 36 uur per week (32 uur per week is bespreekbaar);
  • Een bruto maandsalaris schaal 11 €3.417 - €4.684,- (inschaling op basis van kennis en ervaring);
  • Een lease-auto;
  • Een pensioenregeling;
  • Korting op kinderopvang bij KidsFoundation via 'eigen kind regeling';
  • 26 vakantiedagen op basis van 36 uur per week;
  • Een mobiele telefoon en laptop;
  • Een collectieve zorgverzekering bij vier verschillende zorgaanbieders;
  • Aanvulling op je aanvullende zorgverzekering.

Iets voor jou?
Sta jij te trappelen om bij ons aan de slag te gaan? Stuur ons dan zo snel mogelijk jouw sollicitatie via de solliciteer button. Toch nog vragen? Stel ze dan aan onze recruiters Raiesa Lala 06-29 18 21 44 of Dj Driessen 06-15 40 39 71.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: human resource management, HR, kinderopvang, Noord-Holland, Amsterdam, CAO, Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht, HBO, Fulltime, medior.

in

Amsterdam

Werkgever

Small Steps

Contactpersoon

HRbaan - noreply

Meer details
Match criteria
Provincie
  • Noord Holland
Dienstverband
  • Fulltime
Ervaring
  • 5-10 jaar
Functies
  • HR manager
Opleidingsniveau
  • HBO
Maak een vacature alert
Copyright © 2019 HRbaan   |  Sitemap   |  Privacy statement   |  Algemene voorwaarden
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close