HR-Adviseur met beleidsmatige taken

Locatie:Amsterdam
Werkgever: Hogeschool van Amsterdam
Publicatie:05.04.2019

Organisatie

De Hogeschool van Amsterdam biedt studenten de mogelijkheid om het beste uit zichzelf te halen. Het onderwijs strekt zich uit over zeven interessegebieden, elk met een divers aanbod aan opleidingen. Binnen de HvA bouwen medewerkers en studenten dagelijks aan hun eigen toekomst en aan die van hun omgeving. De HvA is een centrum van verbinding tussen disciplines, tussen uiteenlopende mensen en het werkveld in en om Amsterdam.
Zo biedt de HvA studenten én medewerkers alle faciliteiten om hun talent te kunnen ontplooien in studie en werk. Midden in de grote stad krijgen studenten en medewerkers de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de samenleving.

Functieomschrijving HR-Adviseur met beleidsmatige taken

Voor deze functie zoeken wij een ervaren adviseur die als belangrijkste taak heeft het adviseren van het management over alle voorkomende HRM issues en organisatieontwikkeling- en veranderingstrajecten. Vanuit het HR-adviesteam ondersteun je, vanuit een generalistische rol, een van de eenheden, waarbij het van belang is een goede zakelijke relatie op te bouwen met de directie en het management van de eenheid die je ondersteunt.

Daarnaast wordt van deze adviseur beleidsmatige en eenheidsoverstijgende werkzaamheden verwacht.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

  • adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
  • (mede)ontwikkelen van pragmatische toepassingen binnen de HR-beleidskaders van UvA en HvA;
  • uitvoeren van beleidsmatige werkzaamheden op het gebied van mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en andere voorkomende projecten;
  • gevraagd en ongevraagd advies geven aan het MT en de leidinggevenden van je eenheid;
  • adviseren over en begeleiden van werkstructurering en organisatieontwikkeling;
  • adviseren bij conflicten en verzuimbegeleiding;
  • zorgen voor een adequate aanlevering van geautomatiseerde administratieve personeelsgegevens aan de Personeels- en Salarisadministratie;
  • verzorgen van relevante management-informatie over personeel;
  • bijdragen aan de professionalisering van de leidinggevenden;
  • signaleren van knelpunten in de toepassing van cao en personeelsbeleid;
  • fungeren als klankbord voor medewerkers ten aanzien van knelpunten in hun werksituatie;
  • afstemmen met collega’s binnen het team en indien nodig hen vervangen of werk overnemen

Functievereisten HR-Adviseur met beleidsmatige taken

Een deskundige en zakelijke adviseur met een heldere visie op HRM en een relevante voltooide HBO- of WO-opleiding. Je hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen een soortgelijke functie. Ervaring met organisatieontwikkelings- en verandertrajecten is een vereiste. Verder heb je kennis van alle relevante ontwikkelingen in het HR-vak en zet je op vernieuwende wijze HR (instrumenten) effectief op de kaart. Daarnaast beschik je over uitstekende schriftelijke vaardigheden.

Je bent een HR-adviseur die:

  • als energieke en stevige gesprekspartner met overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en een pragmatische, resultaatgerichte instelling in staat is op verschillende managementniveaus te acteren;
  • een proactieve teamspeler die met enthousiasme snel kan schakelen en prioriteiten kan stellen in een complexe omgeving;
  • gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen en organisatiesensitief is;
  • beleid kan ontwikkelen dat aansluit bij de dagelijkse praktijk;
  • ervaring heeft met Strategische Personeelsplanning en kennis heeft van bedrijfsmatige processen;
  • in staat is om goed mondeling en schriftelijk in het Engels te communiceren.

Aanvullende informatie

De werkzaamheden maken deel uit van de organieke functie P&O-Adviseur 1. Bij deze functie hoort de loonschaal 11 (cao hbo). Het salaris bedraagt maximaal €. 4.777,- bruto per maand bij een volledige aanstelling en is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid volgt een aanstelling in vaste dienst.

De HvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime vakantieregeling en een 13e maand. Daarnaast biedt de HvA (via de HvA Academie) uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren.

Informatie
Nadere informatie: Ettie Jaspers, hoofd HR advies UvA en HvA, email: e.jaspers@uva.nl of e.jaspers@hva.nl (niet gebruiken om te solliciteren).

Kijk bij medewerkers aan het woord hoe onze collega’s denken over werken bij de HvA.

in

Amsterdam

Werkgever

Hogeschool van Amsterdam

Contactpersoon

HRbaan noreply

Meer details
Match criteria
Provincie
  • Noord Holland
Dienstverband
  • Fulltime
Ervaring
  • 5-10 jaar
Functies
  • HR adviseur
Opleidingsniveau
  • WO
Maak een vacature alert
Copyright © 2019 HRbaan   |  Sitemap   |  Privacy statement   |  Algemene voorwaarden
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.