HR-Adviseur

Locatie:Almelo
Werkgever:Gemeente Almelo
Publicatie:16.03.2021

Organisatie

Almelo, daar doe je het voor!

Almelo heeft ruim 70.000 inwoners en er zijn zo’n 5000 bedrijven. Daar doen we het voor! Doe je mee? Almelo is een stad waar je fijn woont, werkt en recreëert. Met ruimte, groen, prima voorzieningen en oog voor elkaar. Met inwoners die ondanks hun Twentse nuchterheid trots zijn op hun historie, Heracles, de prachtige bedrijven en de steeds mooiere binnenstad langs de waterboulevard.

Functieomschrijving HR-Adviseur

De gemeente Almelo is bezig met een doorontwikkeling van de organisatie. Meer programmatisch- en wijkgericht werken in samenwerking met de stad en zijn inwoners. En daar hoort voor onze medewerkers een andere manier van werken, houding en gedrag bij. Meer contact met de stad, luisteren en de juiste rol kiezen. Je ziet daarbij onze kernwaarden terug: we zijn nabij, aanspreekbaar, geïnteresseerd, denken mee met initiatieven en werken op basis van vertrouwen.

Bedrijfsvoering Bedrijfsvoering is naast Concernzaken één van de twee ondersteunende eenheden van de gemeente Almelo. De eenheid bedrijfsvoering biedt ondersteuning op het gebied van de middelen functies zoals financiën, facilitaire zaken, informatisering en automatisering, en personeel en organisatie.

Het laatst genoemde terrein wordt opgepakt door het team Human Resources. Medewerkers van de salarisadministratie, medewerkers P&O, HR-adviseurs en arbeidsjuristen werken samen aan de ondersteuning en ontwikkeling van het HR-management binnen onze gemeente. Voor dit team zijn we op zoek naar een enthousiaste

HR Adviseur
met een moderne kijk op het vakgebied

36 uur

Wat ga je doen voor Almelo?

  • Je bent sparringpartner en adviseur voor eenheidsmanagers en teammanagers bij de uitvoering van het personeelsmanagement en de organisatieontwikkeling en -inrichting;
  • Je zorgt, in samenwerking met de medewerker P&O, dat alle zaken rond in-, door- en uitstroom en rond verzuimmanagement goed verlopen;
  • Met het management wordt de HR-visie en strategie bepaald. De uitwerking ervan in beleid voor de verschillende HR-thema’s pakken we samen op. Je bent voor één of twee thema’s eerste eigenaar en aanspreekpunt. Thema’s die nog niet definitief zijn belegd zijn werving en selectie, leren en ontwikkelen en strategische personeelsplanning;
  • Je draagt bij aan projecten op het HR-vakgebied en de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van de verschillende personeelsinstrumenten en HR-processen en hebt hierbij een coördinerende of deelnemende rol;
  • Samen met de collega’s van HR lever je een proactieve bijdrage aan het door-ontwikkelen van de HR-dienstverlening.

Functievereisten HR-Adviseur

Je bent een zelfstandige, pragmatische en resultaatgerichte collega met een moderne kijk op het HR-vakgebied. Je snapt jouw aandeel in het grotere plaatje en behoudt ook onder druk het overzicht. Initiatief nemen vind je leuk en je begrijpt het belang van effectief samenwerken. Hoe hectisch jouw omgeving ook is, jij weet koers te houden. Je signaleert tijdig knelpunten, brengt deze onder de aandacht samen met jouw advies of oplossing.

Je bent een plezierige gesprekspartner die met overtuigingskracht en enthousiasme bijdraagt aan de veranderingen binnen onze organisatie. Je bent een adviseur die op ieder niveau kan aanhaken. Het feit dat zaken nog in ontwikkeling zijn brengt jou niet van je stuk. Sterker nog, dat spreekt jouw creativiteit aan en haalt je drive naar boven om voor ieder probleem een oplossing te vinden.

Wat neem je mee?

  • Je hebt een opleiding HBO-HRM afgerond en eerste jaren werkervaring in de pocket. Je bent bij voorkeur toe aan een tweede of derde stap in je loopbaan als HR-adviseur;
  • Jouw kennis van het HR-vakgebied en relevante wet- en regelgeving is up-to-date;
  • Je hebt een strategische blik gecombineerd met een hands-on mentaliteit;
  • Creativiteit, open blik en ondernemerschap typeren jou;
  • En vanzelfsprekend beschik je over uitstekende adviesvaardigheden en een goed (zelf)reflecterend vermogen

Aanvullende informatie

We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar met perspectief op een vaste arbeidsovereenkomst. Het salaris is, afhankelijk van kennis en ervaring, schaal 10 (max. €4.494,-) bij een fulltime dienstverband van 36 uur (cao-tabel 1 oktober 2020). Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05%.

Daarnaast: flexibiliteit werk/privé, een ABP-pensioen, laptop en smartphone van de zaak, informele sfeer, een verrassend vitaliteitsbeleid, ontwikkelings-en opleidingsmogelijkheden, een inspirerende werkplek vlakbij het station en thuiswerkmogelijkheden.

Meer weten?
Voor meer informatie neem je contact op met Yvon Didden, manager HR (06 51 07 1807). Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure, dan kun je bellen met Arnold Schotman, adviseur P&O, via telefoonnummer 06 38 82 58 11.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 6 april via MS-Teams.

Enthousiast? Reageer dan voor 29 maart 2021 via onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

in

Almelo

Werkgever

Gemeente Almelo

Contactpersoon

HRbaan - noreply

Meer details
Match criteria
Provincie
  • Overijssel
Opleidingsniveau
  • HBO
Ervaring
  • 1-5 jaar
Uren
  • 36 uur
Functies
  • HR adviseur
Jaarsalaris
  • 35.000 - 50.000
Copyright © 2021 HRbaan   |  Sitemap   |  Privacy statement   |  Algemene voorwaarden
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close