Trends

Tijdens kerst willen bedrijven en organisaties hun dankbaarheid tonen aan hun medewerkers. Daarbij wordt een kerstpakket veel gekozen.

Wat doe jij eraan om dit vakantiegevoel toch een beetje vast te houden? Wij zijn erg benieuwd!

Onlangs hebben we een poll gehouden waarbij we ons HRM netwerk vroegen welke soft skill zij als de belangrijkste beschouwen. De resultaten van de poll laten een duidelijke winnaar zien: Leiderschap en People management. De resultaten zijn als volgt:

Steeds meer organisaties zien de waarde in van soft skills bij medewerkers. In plaats van alleen te focussen op technische vaardigheden (hard skills) en opleidingsniveaus, richt men zich steeds meer op de persoonlijke eigenschappen en competenties (soft skills) van medewerkers.

We zitten in de maand mei en dat betekent voor de meeste mensen een financieel extraatje, namelijk; vakantiegeld!

Maak jij eigenlijk gebruik van een gepersonaliseerd connectieverzoek op LinkedIn? Of stuur je een LinkedIn connectieverzoek zonder een berichtje erbij te typen? Altijd Soms Nooit Alleen wanneer ik diegene nog niet persoonlijk ken Laat het weten via de poll op onze LinkedIn pagina via de knop hieronder! Stem hier! ...

Deze week horen we graag van jullie wat op dit moment het moeilijkste HR vraagstuk in jouw organisatie is. Je kunt kiezen uit de volgende antwoorden. Staat er geen passend antwoord tussen, laat dit dan weten in de comments! Het vinden van personeel; Het behouden van personeel; Het verlagen van het verzuimpercentage; Het perfectioneren van hybride werken beleid; Anders, namelijk: Stem op de poll door via onderstaande knop naar onze LinkedIn pagina te gaan! STEM HIER! ...

Vorige week vroegen wij jullie wanneer je meestal gebruik maakt van LinkedIn. De top 3 is als volgt:

Als eerste op de hoogte zijn van de nieuwste HR jobs? Dat kan!

Laat het ons weten door te stemmen op onze poll. 

Laat je stem horen in onze poll via LinkedIn!

Om tot rust te komen op vakantie moet je je werk wel los kunnen laten. Is dat bij jou gelukt?

Een paar weken geleden vroegen we, door middel van een poll op LinkedIn, welke beloning jou prikkelt om bij jouw werkgever te blijven.

Je hebt verschillende manieren van belonen. Wij zijn nieuwsgierig naar welke beloning jou prikkelt om bij jouw werkgever te blijven. Je kan kiezen uit de volgende opties: Een prestatiebonus Erkenning en complimenten Trainingen en cursussen Extra vrije dagen Stem snel op onze poll, wij zien jouw reactie graag tegemoet! STEM NU ...

Open hiring: een baan zonder sollicitatiegesprek. De nieuwe manier van solliciteren.

Twee weken geleden vroegen wij jullie welke secundaire arbeidsvoorwaarden jouw voorkeur hebben. We hebben de uitslag binnen en die is als volgt:

De crisis heeft veel nieuwe ontwikkelingen met zich mee gebracht. Wij hebben een viertal HR thema’s voor jullie op een rij gezet die op dit moment een belangrijke trend zijn geworden. Met name wanneer je kijkt naar het werven van nieuw werknemers en het behouden van werknemers.

Door de krapte op de arbeidsmarkt willen steeds meer organisaties zich onderscheiden als interessante werkgever door het aanbieden van aantrekkelijke en leuke secundaire arbeidsvoorwaarden.

In de afgelopen twee weken hebben wij jullie de volgende vraag gesteld: “Wat is voor jou een goed voornemen om werkplezier te behouden?”

Januari een nieuw jaar met goede voornemens en we doen er allemaal wel een beetje aan mee.

Afgelopen week hebben wij aan jullie gevraagd wat er bovenaan jouw HR agenda van 2022 staat.  Dit is het resultaat:  40% geeft aan dat Recruitment bovenaan de HR agenda staat. 35% zet Leren & Ontwikkelen bovenaan de HR agenda en 15% geeft aan dat Verzuim & Preventie bovenaan de HR agenda staat. Oké, het was een nek aan nek race met Leren & Ontwikkelen, toch verbaasd het ons niet dat de meeste stemmen op Recruitment zijn gevallen. Door de aanhoudende en enorm toegenomen drukte op de arbeidsmarkt moet het thema Recruitment wel bovenaan de agenda staan van 2022. En dat kan dus bestaan uit de volgende onderwerpen: Automatisering van recruitment systemen; snellere en efficiëntere werving Employer branding; hoe versterk je jouw werkgeversmerk Arbeidsmarktcommunicatie; waar bereik je jouw doelgroep buiten de gebaande paden Refferal recruitment; inzetten van ambassadeurs van jouw organisatie  Wat ook fijn te vernemen is, is dat Leren & Ontwikkelen als belangrijk punt op de agenda staat en dus niet alleen de focus ligt bij het aantrekken van nieuwe mensen. Het blijven ontwikkelen van werknemers blijft van groot belang om o.a. de interne mobiliteit te bevorderen, om zo de diverse interne vacatures te kunnen invullen, maar zeker ook om de tevredenheid van je werknemers te...

De eindejaarssprint is in volle gang voor veel HR afdelingen. Waar gaat jouw HR Afdeling in 2022 als eerste mee aan de slag? A: Leren & ontwikkelen B: Recruitment C: Diversiteit & Inclusie D: Duurzaam inzetbaarheid en vitaliteit Wij zijn benieuwd! Vul hier jouw antwoord in.    ...

Let's talk about money!

Vraag voor jou! Hoe belangrijk is het voor jou als sollicitant dat het salaris in de vacature wordt vermeld?

Wat is dé trigger voor HRM'ers om te wisselen van job? Wij vroegen het op LinkedIn, en 800 HRM'ers stemden op onze poll.

“Treinverkeer dat plat ligt, koks die uit Spanje worden ingevlogen, horecazaken die dicht blijven: het tekort aan personeel was al zo groot dat werkgevers gekke sprongen moesten maken. Nu blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat de krapte op de arbeidsmarkt historische proporties heeft aangenomen. Voor het eerst sinds het CBS begon met de metingen zijn er meer vacatures dan werklozen in Nederland. Voor elke honderd werknemers staan er nu 106 vacatures open.”

Vraag aan jou! Wat is voor jou een trigger om van job te wisselen? Salaris & voorwaarden Uren & flexibel- of thuiswerk Loopbaanstap ‘omhoog’ Plezier & werkgeluk

In deze derde insights & trends krijg je inzicht in het aantal HR jobs in de afgelopen jaren, maar zie je ook wat de impact van corona op deze aantallen is. Download onderaan de PDF met trends, facts & data over corona en de arbeidsmarkt.

Wat speelt er in de HR arbeidsmarkt? Wat zijn trends in HR vacatures? We hebben wat interessante facts voor je op een rijtje gezet in onze 2e Insights & Trends

Wat zijn trends in HR vacatures? We hebben wat interessante facts voor je op een rijtje gezet in onze 1e Insights & Trends.