Recruitment businesspartner

Locatie:Nijmegen
Werkgever: Radboudumc
Publicatie:26.11.2018

Organisatie

Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en hoe jij daaraan kan bijdragen.

Functieomschrijving Recruitment businesspartner

Recruitment businesspartner

Functieomschrijving
Als recruitment businesspartner ben jij dagelijks bezig om veelal verpleegkundige teams, thema's, centra en zelfs de regio, te ondersteunen bij vraagstukken zoals: Welke kwaliteit collega's zijn nu, maar ook in de toekomst, nodig om ambities m.b.t. persoonsgerichte, innovatieve en duurzaam betaalbare patiëntenzorg te realiseren? En hoe zorgen we ervoor dat de organisatie vacatures effectief invult met het best passende (verpleegkundig) talent beschikbaar in de arbeidsmarkt?

Als recruitment businesspartner draag je met diverse recruitment interventies op het gebied van branding, werving en selectie bij aan het antwoord op deze vraagstukken. Voorbeelden hiervan kun je hier en hier vinden.

De basis van onze recruitment dienstverlening is altijd gericht op het stimuleren van wat wij noemen ‘recruiting culture’. Recruiting culture is een cultuur waarbij huidige collega’s gezamenlijk verantwoordelijkheid voelen en nemen voor de werving en selectie van nieuwe collega’s. Dit vanuit hun intrinsieke behoeften aan kwalitatief goede collega’s om samen ambities op persoonlijk, team- en organisatieniveau mee te realiseren. In de praktijk betekent dit dat jij als recruitment businesspartner de verantwoordelijkheid voor kwantitief en kwalitatief goede sollicitanten niet overneemt van vacaturehouders, maar structureel bezig bent om de teams zélf in hun kracht te zetten in de branding-, werving- en selectieprocessen.

De afgelopen jaren hebben we samen met collega's in de zorg nieuwe diensten ontwikkeld op het gebied van branding, werving en selectie van voornamelijk verpleegkundigen. Het laatste jaar is heel bewust het aantal teams waar we in het Radboudumc actief zijn met deze recruitmentdiensten explosief gestegen. Voor de komende periode ligt de focus dan ook om te zorgen dat al deze teams met deze diensten succesvol zijn en blijven in het licht van de eerder benoemde vraagstukken. De focus voor de recruitment businesspartner waar we nu voor werven zal dan ook meer op succesmanagement, optimalisatie en verbetering liggen, dan op de ontwikkeling van geheel nieuwe recruitmentdienstverlening.

Maar wat doe je dan zoal als recruitment businesspartner?

  • Vertalen van wervingsbeloften naar diverse wervingsinstrumenten en -producten.
  • In samenwerking met externe partners ontwikkelen of optimaliseren van doelgroepspecifieke wervingsbeloften.
  • Doorvertalen van afdelingsoverstijgende gedragsthema’s naar afdelingspecifieke casuïstiek ten behoeve van ambitie- en gedragsgerichte selectie.
  • Implementatie van het werken met talentpools en coaching hierop van collega’s op de betreffende afdelingen.
  • Adviseren over structurele online media inzet voor ‘doelgroep verkeer’ naar online landingspagina’s inclusief jobmarketing en (Google) Analytics op deze campagnes.
  • Netwerkwerven (referral recruitment) implementaties en ambassadeursontwikkeling op teamniveau.
  • Coachen en trainen van verpleegkundige selectiecommissies in de ambitie- en gedragsgerichte selectiemethode voor verpleegkundigen.
  • Doorontwikkeling van de ambitie- en gedragsgerichte selectiemethode voor verpleegkundigen.
  • Evaluatie jaarcyclus (Plan-Do-Check-Act) alle structureel lopende Werving & Selectie projecten.


Bovengenoemde is een weergave van het pallet aan activiteiten waar jij in de loop der tijd naar toe zal groeien. Afhankelijk van jouw expertise bij aanvang en de ontwikkeling die jij en de collega's in het team doormaken en de behoeften van de organisatie, zullen we steeds afstemmen wat wel niet tot je takenpakket behoort.

Functievereisten Recruitment businesspartner

Wij zoeken een professional die in staat is om wat nu staat in de breedte succesvol te maken!
Inhoudelijk heb je op het gebied van recruitment al flink wat bagage. Je hebt bij voorkeur ervaring in een commerciële en/of corporate recruitment omgeving. Jij hebt geleerd wat het vraagt om ook op schaarse profielen, kwalitatief goede collega's te werven en te selecteren. En je wilt nu graag loskomen van het kortcyclische proces van vacaturegericht/ adhoc werven en je ontwikkelen in de structurele processen van netwerkgericht sourcen van strategische doelgroepen. En dit voor een maatschappelijk zeer relevante organisatie.

Verder:

  • heb je hbo+ / academisch werk- en denkniveau;
  • heb je ongeveer 3 tot 5 jaar werkervaring in een relevante functie op het gebied van recruitment;
  • heb je ervaring in en affiniteit met het werken binnen een vergelijkbaar grote en complexe organisatie;
  • ben je zowel op tactisch als op operationeel niveau een uitstekende gesprekspartner en adviseur;
  • beschik je over de vaardigheden om complexe projecten voor te bereiden, uit te voeren en te coördineren;
  • ben je ondernemend en heb je innovatie-, overtuigings- en executiekracht;
  • beschik je over informeel / indirect leidinggevende / coachende en coördinerende vaardigheden;
  • ben je een echte netwerker en goed in het bouwen en onderhouden van partnerships met diverse partijen.


Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Aanvullende informatie

Arbeidsvoorwaarden

  • Het aangeboden dienstverband betreft een aanstelling voor een bepaalde tijd, 32 uur per week.
  • 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
  • Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt inschaling plaats in schaal 9 (maximaal €60309 bruto per jaar) bij volledig dienstverband, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering,


Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc.

Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie
Spreekt ons profiel voor recruitment businesspartner je aan? Solliciteer dan nu bij het Radboudumc. Heb je vragen over de functie of het profiel neem gerust eerst even contact met ons op.

We vragen je vriendelijk om bij je sollicitatie te verwijzen naar een aantal aansprekende voorbeelden van projecten/werk op het gebied van recruitment waar jij bij betrokken bent geweest. Dit om een goed beeld te krijgen van jouw praktische kennis van en ervaring binnen het vak.

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Niels Groenendijk, hoofd Team Recruitment via 06 526 15 264. We maken graag kennis met je!

De 1e gespreksronde zal zijn op maandag 17 december in de ochtend.

Graag solliciteren vóór 13 december via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

in

Nijmegen

Werkgever

Radboudumc

Contactpersoon

HRbaan noreply

Meer details
Match criteria
Provincie
  • Gelderland
Dienstverband
  • Parttime
Ervaring
  • 1-5 jaar
Functies
  • HR business partner
Opleidingsniveau
  • WO
  • HBO
Maak een vacature alert
Copyright © 2018 HRbaan   |  Sitemap   |  Privacy statement   |  Algemene voorwaarden
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.